Ein Job mit Zukunft und Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation durch die GL an die Mitarbeiter zB zu den Firmenziele, Strategien auch mal unterjährig - regelmässiger - nicht nur zum Jahresende
Es gab mal standortsbezogene Info-Verantstaltungen für die MA - warum nicht mehr?
30min-45min reicht m.E. aus
Kommunikation
die Kommunikation zwischen den Sachbearbeitern und den Teamleitern ist nicht optimal. tlw sind die TL sehr weit weg von den täglichen Aufgaben der SB - das wirkt sich dann auch auf die Kommunikation zu anderen Abteilungen aus.
Kollegenzusammenhalt
gut, trotzdem ist aufgrund der einzelnen Stockwerke an den Standorten und zwischen den Niederlassungen eine gewisse "Trennung" spürbar
eine Veranstaltung für alle Mitarbeiter ist nur 1x im Jahr (Neujahrs-Feier), und nur alle 2 Jahre ein gemeinsamer Betriebsausflug
Work-Life-Balance
homeoffice ist möglich und wird unterstützt
genauso wie kurzfristige/zeitlich begrenzte Anpassungen der Wochenarbeitszeit
Arbeitsbedingungen
Klimadecke / KLimaanlagen
höhenverstellbare Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
noch keine Steckdose für E-Bikes oder E-Autos
aber Firmen-Leasing für E-Bikes möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Devise "mehr netto vom brutto" trifft zu
Karriere/Weiterbildung
interne sowie auch externe Schulungen jderzeit möglich