Guter Arbeitgeber - Entwicklungsbedarf bei Gehalt und Karrieremöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung der Kollegen untereinander
Verbesserungsvorschläge
Das Zeiterfassungsmodell ist etwas zu streng. Eine Eigenverwaltungszeit von 30 Minuten pro Tag ist unrealistisch im Hinblick auf die einzuhaltenden Planstunden pro Auftrag. Eine Stechuhr wäre sinnvoller.
Das Einführen von Diensthandys für jeden Mitarbeiter ist sinnvoll, v. a. da viele Mietarbeiter im Home Office arbeiten. Mehr Möglichkeiten hinsichtlich Dienstwagen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch auch vom Team abhängig. In manchen Teams ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, bei anderen eher mittelmäßig.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Es finden regelmäßige Teamsitzungen und Updates statt. Unter den Kollegen ist jeder hilfsbereit. Teilweise Kommunikation zwischen Partnern und Sachbearbeitern bezüglich Mandanteninformationen eher verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützend.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit und der kurzen Kernzeiten besteht die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Im Optimalfall wäre eine Vollzeitanstellung von 38h pro Woche wünschenswert, statt 40 h pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind höflich, respektvoll und unterstützend. Es gibt wenige Einzelfälle bei denen das Verhalten nicht positiv zu bewerten ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Vielfältiger Mandantenstamm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzausstattung könnte etwas moderner sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuelle Gehälter; Gehälter sind durchschnittlich und könnten großzügiger ausfallen; Gehalt hauptsächlich vom Verhandlungsgeschick abhängig und den Beziehungen untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen finanziell. Zeitliche Unterstützung könnte großzügiger sein. Leider resultiert im Anschluss eines Masterstudiums keine Gehaltsentwicklung oder Übernahme von mehr Verantwortung ect.; Der Abschluss eines Masterstudiums wird daher leider als nicht relevant angesehen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du so viele Aspekte nennst, die dir bei dhmp gefallen, wie beispielsweise den starken Teamzusammenhalt, die gegenseitige Hilfsbereitschaft und die flexiblen Arbeitszeitmodelle. Wir legen großen Wert darauf, diese Punkte beizubehalten und weiter auszubauen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du auch einige Aspekte beschreibst, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst.
Genau wie du, haben sich Kolleginnen und Kollegen in der Vergangenheit immer wieder gefragt, was es braucht, um mehr Verantwortung übernehmen zu können. Um diese Frage für alle transparent und nachvollziehbar zu beantworten, haben wir das dhmp-Karrieremodell ausgearbeitet. Den einzelnen Karrierestufen sind spezifische Erfahrungen, Kenntnisse und Weiterbildungen zugeordnet, sodass leicht nachvollzogen werden kann, was es braucht, um auf die nächste Karrierestufe zu kommen. Wenn du für dich wissen möchtest, was mögliche nächste Schritte sein könnten, dann gehe gerne auf deine Führungskraft und/oder die Personalabteilung zu, um ein Entwicklungsgespräch zu führen.
Luft nach oben siehst du außerdem bei der Arbeitsplatzausstattung. Unsere klimatisierten Zweierbüros sind allesamt mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürostühlen, zwei Bildschirmen und Telefonen ausgestattet. Außerdem erhält jedes Teammitglied Headset, Maus und Tastatur. Auf Wunsch stellen wir ebenso eine Homeoffice-Ausstattung zur Verfügung. Es wäre sehr hilfreich zu erfahren, welche Ausstattung du dir darüber hinaus wünschst. Wende dich diesbezüglich gerne persönlich, per Teams oder per Mail (sven.zepf@dhmp.de) an mich.
Auch deine sonstigen Anregungen (Überarbeitung des Zeiterfassungsmodells, großzügigerer Zugang zu Diensthandys und -wagen, Verbesserung der Kommunikation bezüglich Mandateninformationen und Steigerung der Gehälter) nehmen wir ernst, werden sie intern besprechen und an möglichen Lösungen arbeiten.
Melde dich gerne jederzeit bei mir, falls du dich über einzelne Themen detaillierter austauschen möchtest oder weitere Verbesserungsvorschläge hast.
Wir danken dir ganz herzlich für deine Offenheit und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Sven