Solider Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
-Onboarding Prozesse einführen, damit sich neue Mitarbeiter nicht so verloren fühlen.
-In allen Abteilungen für mehr Transparenz sorgen. So entsteht vielleicht etwas Verständnis wenn mal eine Abteilung überladen ist.
-Monatliche Feedback Gespräche einführen, zumindest einmal im Quartal.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, aber es sind fast alle Kollegen sehr hilfsbereit und nett. Allerdings sollte überdacht werden wer in der Personalabteilung für die Azubis zuständig ist. Es gibt keinen Grund Berufsstarter vor vielen Kollegen bloß zu stellen oder zum weinen zu bringen. Generell sollten "Ausbilder" & Führungskräfte für den richtigen Umgang mit Azubis geschult werden.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist Homeoffice für die Mitarbeiter möglich. Vorher war dies nur für die Führungskräfte möglich. Überstunden sammeln sich sehr schnell an, diese werden mit der sehr aufwendigen Zeiterfassung aufgezeichnet (produktive/unproduktive Zeiten). Man darf Überstunden abfeiern oder auszahlen lassen. Gleitzeit ist von 8-9 Uhr und ein Mitarbeiter muss immer bis 17 Uhr bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sollten mehr hinter den Mitarbeitern stehen und sich nicht nur einmal im Jahr Zeit für ein Feedback Gespräch nehmen.
Außerdem ist es wichtig Mitarbeiter ernst zu nehmen wenn sie Bedenken zu Prozessen/Programmen äußern, anstatt diese zu ignorieren.
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Gleichberechtigung
Seit kurzer Zeit sind nicht nur Männer in den Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung (Bürostühle und Tische) sollten erneuert werden. Die Büros sind meistens mit zwei Personen besetzt. Klimatisiert sind nur die Besprechungsräume. Im Sommer wird in jedem Büro ein Ventilator aufgestellt.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut mir sehr leid, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber in so vielen Punkten als verbesserungsfähig sehen. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Es würde mich freuen, wenn Sie mir die Beweggründe für Ihre Bewertung persönlich und vertraulich erläutern könnten. Sie erreichen mich unter meiner Durchwahl 0228 81000 32. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße
Karoline Janus