Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Dürfen wir uns vorstellen? Die dhpg ist eines der führenden mittelständischen Beratungsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Kernbereichen gehören die Wirtschaftsprüfung, die Steuer- und Rechtsberatung sowie die Insolvenzverwaltung und Sanierungsberatung. Advisory Services wie Bewertungen und Transaktionen sind für uns ebenso selbstverständlich wie Compliance und Risikomanagement. Als einer der wenigen mittelständischen Berater bieten wir unseren Mandanten umfassende IT-Leistungen für eine moderne Wirtschaftsprüfung und IT-Sicherheit.
Ob regional verwurzelter Mittelständler oder Weltmarktführer: Wir unterstützen Unternehmen aktiv und hellwach beim Nutzen von Chancen und beim Vermeiden von Risiken, in Wachstumsphasen und in Zeiten des Umbruchs. Praxisorientiert, vorausschauend und gezielt auf deren Bedürfnisse abgestimmt. Dabei spielt die Zahl 1 für uns eine wichtige Rolle. Denn wir möchten für unsere Mandanten in allen Belangen immer die erste Wahl sein. Dafür stehen unsere mehr als 900 Mitarbeitenden und Partner und die dhpg als Marke.
Die Zahl 1 spielt für Sie auch eine wichtige Rolle? Prima, dann haben wir etwas gemeinsam. Die persönliche Beratung von Mandanten hat für Sie einen ebenso hohen Stellenwert wie die fachliche? Sie denken unternehmerisch und vernetzt, sind lokal wie international „zuhause“ und das persönliche Miteinander ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig.
Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechnungswesen, Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung und Sanierungsberatung, Advisory Services, Unternehmens- und Vermögensnachfolge, IT-Services
Sie erleben mit uns ein Unternehmen, das weiter wachsen wird, in bestehende und neue Aufgabenfelder. Dazu brauchen wir Menschen, die mit- und anders denken und sich weiterentwickeln möchten. Sei es in ihrem angestammten Gebiet oder in neuen Herausforderungen. Unternehmerisches Denken und Arbeiten, die Bedürfnisse des Mandanten aufnehmen und entwickeln – das ist es, was unser tägliches Arbeiten ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungVielfältige Aufgaben
Bei der dhpg erwartet Sie ein breites Spektrum an Aufgaben, Mandanten und Branchen. Sie können sicher sein: Bei uns versinken Sie nicht in der viel beschriebenen Routine, und Ihre Ideen sind gefragt. Training on the Job heißt: gemeinsam im Team, von erfahrenen Kolleg:innen oder Expert:innen anderer Disziplinen lernen. Doch damit nicht genug. Wir halten für Berufseinsteiger:innen wie Berufserfahrene umfassende Weiterbildungsprogramme bereit.
Teamorientierte Menschen
Ihre zukünftigen Kolleg:innen sind Langstreckenläufer und Teamplayer zugleich. Ein jeder im Team gibt den Stab an den weiter, der die Aufgabe am besten lösen kann. Nur so können wir erfolgreich sein. Persönliche und gute Kommunikation ist die Voraussetzung dafür. Es erwartet Sie ein Team, das an jeder Stelle des Prozesses den nachhaltigen Erfolg des Mandanten dem kurzfristigen Profit vorzieht. Ein Unternehmen, das in Zukunftsfeldern, wie beispielsweise der Internationalisierung und Digitalisierung, auf den vorderen Plätzen zu finden ist.
Kontinuierliches Wachstum
Sie erleben mit uns ein Unternehmen, das weiter wachsen wird, in bestehende und neue Aufgabenfelder. Dazu brauchen wir Menschen, die mit- und anders denken und sich weiterentwickeln möchten. Sei es in ihrem angestammten Gebiet oder in neuen Herausforderungen. Unternehmerisches Denken und Arbeiten, die Bedürfnisse des Mandanten aufnehmen und entwickeln – das ist es, was unser tägliches Arbeiten ausmacht.
Internationales Arbeiten
Unsere Beratungsfelder hören nicht an der Grenze auf. Als Teil von CLA Global Limited (CLA Global), das mit 11.000 Mitarbeitenden über 10.000 Mandanten in mehr als 100 Ländern vertritt, haben Sie Kolleg:innen weit über die nationalen Grenzen hinaus. Ein Anruf genügt und diese Kolleg:innen stehen Ihnen zur Lösung grenzüberschreitender Fragen zur Verfügung. Interesse für internationale Themen, Freude an einem regelmäßigen Austausch in einer Fremdsprache und Kontaktfreudigkeit gehören mit dazu.
Als Unternehmen, das stetig wächst, sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unser Team und unsere Mandanten bereichern - vom Auszubildenden (m/w/d) bis zum Fachangestellten (m/w/d), vom Praktikanten (m/w/d) bis zum Berufsträger (m/w/d). Hierbei legen wir besonderen Wert auf Flexibilität und Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamorientierung sowie gute Englischkenntnisse.
Auszubildende zum Steuerfachangestellten (m/w/d) oder zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Praktikanten (m/w/d) für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, IT-Sicherheit oder IT-Prüfung, Duale Studenten (m/w/d) im Bereich Steuern, Juristische Mitarbeiter (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d), Steuerfachwirte (m/w/d), Bilanzbuchhalter (m/w/d), Steuerberater (m/w/d), Wirtschaftsprüfer (m/w/d), Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Fachanwaltstitel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dhpg.
Standorte Inland
Bonn, Aachen, Bamberg, Berlin, Bornheim (Rheinland), Ebern, Euskirchen, Frankfurt, Gummersbach, Köln, Krefeld, Landshut, Mönchengladbach, München, Nürnberg, Stuttgart, Trier, Wiesbaden
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Wertschätzung die auch der Assistenz entgegen gebracht wird. Der Arbeitsanfang ist realisierbar und die Aufgaben ansteigend komplex und nicht überfordernd. Es gibt immer ein offenes Ohr für Rückfragen. Durch Bemühung kann man viel lernen und sich wirklich weiterbilden, die Vorgesetzten geben einem realisierbare Tipps und sorgen für Arbeitsmotivation. Neben den Vorlesungen eine absolut realistische Arbeitszeit der Wochenstunden und Verständnis für klausurphasen.
Ich finde die Flexibilität sehr gut, da sie es mir ermöglicht, meine Arbeitszeit optimal an mein Studium anzupassen.
Sehr freundliche und angenehme Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird; die freundliche Atmosphäre; der Umgang der Kollegen miteinander;
Vereinbarkeit von Job und Studium
die Work Life Balance
Fehlende Kommunikation
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, teilweise sehr ungleiche Auslastung der Mitarbeiter
Kein Respekt, keine Wertschätzung, es wird nur Lügen erzählt und keine Einarbeitung
dass Männer bevorzugt werden
Zu wenig Mitarbeiter, daher hohes Arbeitsaufkommen (notwendige Überstunden werden aber ohne Probleme oder Infragestellen bewilligt und bezahlt). Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ehrlich: Keine. Ich habe die Kanzlei aus persönlichen Gründen verlassen, würde sie aber jederzeit weiterempfehlen. Ich habe noch nie einen so wohlwollenden fairen Arbeitgeber gehabt. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich stets sehr dankbar.
frauenfeindliches Verhalten abstellen, fremdüblich bezahlen, aufhören zu offensichtlich zu lügen, öffentliche Kritik auch annehmen und nicht versuchen löschen zu lassen
mehr Team-Events veranstalten, gemeinsame Mittagspausen, Team-Meetings monatlich halten für gemeinsamen Austausch (fachlich sowie organisatorisch)
Zuerst sollte man nicht lügen!!! Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden! Man muss auch ein Ohr zu den Mitarbeitern haben!
Mehr für das Image tun (bspw. Hochschulmarketing)
Der am besten bewertete Faktor von dhpg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neueinstellungen erfolgen aus meiner Sicht altersneutral, sowohl jüngere als auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Über langdienende Mitarbeiter wurde sich sehr wertschätzend geäußert.
Das Team ist sehr jung, weshalb ich dazu nichts genaues sagen kann. Ich gehe davon aus, dass älteren Kollegen mit Respekt entgegen getreten werden würde wenn es welche gäbe.
Innerhalb der Abteilung vollkommen unbeschwert, innerhalb des Unternehmens an manchen Stellen ggf. etwas "schwieriger".
Sehr gut würde ich sagen.
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dhpg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meines Erachtens deutlich geringer als in der Branche üblich. Gerne wird Mitarbeiterinnen das Gehalt für mehrere Jahre eingefroren. Mir hat man das Gehalt, was wir beim Bewerbungsgespräch versprochen hatte, was sich nach der Probezeit erhöhen sollte, einfach nicht gegeben. Darauf angesprochen, konnte man sich an das Gespräch noch erinnern, hat dies aber mit "Sie sind schon sehr teuer" abgetan. Daraufhin hat man mir die Hälfte des eigentlich versprochenen Betrags gegeben und die weitere Hälfte erst das Jahr darauf. Mit dem ...
Ziemlich niedrige Zahlung an Gehälter
Gehalt ist so eine Sache, aber die Arbeit ist sehr gut.
12 Gehälter, kein Weihnachtsgeld, keine Corona-Boni oder ä.
Alle Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Hinsichtlich eines Praktikantengehaltes ist zu beachten, dass man als Praktikant/in keine zu hohen Ansprüche pflegen sollte.
Beim Punkt Gehalt daher Minuspunkte.
Jedoch ist hinzuzufügen, dass die Gehälter nach dem Praktikum ganz anders festgelegt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Thema ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten und von der Motivation des Mitarbeitenden abhängig. Ich denke, dass die dhpg schon offen ist, ihre Mitarbeitenden zu fördern und bei relevanten Weiterbildungswünschen zu unterstützen.
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten
Karriere ist für Frauen eigentlich nicht möglich, Karriere kann man gut als Mann machen, wenn man die richtigen persönlichen Kontakte zu Mandanten hat, oder mit dem Partner gut kann, oder Fußball toll findet, ansonsten ist den Partnern vollkommen egal, ob man sich entwickelt oder nicht.
Frauen, die Karriere machen wollen, werden hingehalten, deren Leistung klein gespielt, es wird der Eindruck vermittelt, die Leistung wäre nichts wert.
Junge karriereaffine Kolleginnen werden meines Erachtens gerne manipuliert und man verspricht ihnen, dass sie ...
Weiterbildungen werden angeboten
Regelmäßige Fortbildungen und auch Förderungen bei Weiterbildungen.