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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DI Wirtschaftsberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DI Wirtschaftsberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DI Wirtschaftsberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    91%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    91%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    91%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima! Sei es Musik die während der Arbeit läuft, das gemeinsame Kochen, Essen gehen oder auch mal ein gemeinsamer Spaziergang - das sind alles kleine Punkte die maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen.
Erfolge werden gemeinsam zelebriert.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom ersten Tag an habe ich von allen Kolleginnen und Kollegen aktive Unterstützung erfahren.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sei es Homeoffice oder kurzfristiger Urlaub -bei solchen Angelegenheiten gab es immer einen unkomplizierten Austausch. Die Vorgesetzten sind darauf aus, dem Arbeitnehmer das Arbeiten so angenehmen und effizient wie nur möglich zu gestalten. (Bsp.: Für die Einrichtung des Homeoffices kam man aktiv auf mich zu und bot mir an,
meinen Arbeitsplatz für mich zu gestalten)

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet ein direkter Austausch mit den Vorgesetzten statt. Sie sind sich nicht zu schade Hilfestellung zu geben und nehmen sich immer Zeit für einen. Um den Mitarbeiter individuell zu fördern und auf die Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen wird sogar eine professionelle und äußerst präzise Persönlichkeitsanalyse vorgenommen, die sehr aufschlussreich ist. Respektierte Führungskräfte und dennoch nahbar für die Angestellten -einen Spagat den sie sensationell beherrschen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das stetige Wachstum des Unternehmens kommt man immer wieder mit sehr abwechslungsreichen Aufgaben in Berührung. Wer einen langweiligen, verstaubten Bürojob sucht ist hier fehl am Platz. Man kann sich hier sehr mit seinen Ideen einbringen und verwirklichen. Ein betriebliches Vorschlagswesen das lange mit der Umsetzung auf sich warten lässt, sucht man hier vergebens.

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