Agile Unternehmenskultur trifft auf starre Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut aber nicht immer mit den Führungskräften.
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut aber leider basierend auf dem Gieskannenprinzip von oben nach unten und sowas dauert.
Work-Life-Balance
Starre Strukturen und veraltete Ansichten erlauben agile Arbeitsweisen nur sehr bedingt. Die Möglichkeit mobil zu arbeiten besteht so gut wie nicht. Enge Terminketten erlauben wenig Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig und teils von oben herab.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Potenziale und von daher spanende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Die Beurteilung von Personen erfolgt nur selten auf Basis der eigentlichen Leistungen sondern vielmehr auf Grundlage persönlicher Befindlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung in normalen Positionen befindet sich im unteren Mittelfeld. Auf Leitungsebene spiegelt diese nicht den Markt wieder.