Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überlasten.
Die gemeinnützige Unternehmensgruppe der Ev.-Luth. Diakonissenhaus-Stiftung Eisenach begleitet und unterstützt Familien und Kinder, Senioren, erkrankte, benachteiligte und hilfsbedürftige Menschen sowie Menschen mit Behinderung.
Unsere Angebote sind vielseitig:
Wir möchten auch zukünftig Menschen unterstützen und benötigen dafür SIE. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns und werden Sie ein Teil von uns.
Ihnen hat gefallen, was Sie bisher gelesen haben? Dann finden Sie Ihren neuen Job in unserer Stellenbörse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageWir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und langfristig Ihre Zukunft mit uns planen. Für Ihre optimale Work-Life-Balance bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits:
Für unsere Azubis:
Egal ob du dich für eine Berufsausbildung oder ein Studium entscheidest, die Diako Thüringen bietet dir viele Möglichkeiten:
Wir sind mit ca. 2.300 Mitarbeitenden einer der größten sozialen Arbeitgeber in Thüringen. Kommen Sie in unser Team und setzen Sie Ihr Fachwissen in unseren unterschiedlichen Arbeitsbereichen richtig ein.
Praktikum | Freiwilligendienst | Ehrenamt
Wollen Sie Tätigkeitsfelder der sozialen Arbeit kennenlernen? Dann scheuen Sie sich nicht uns zu kontaktieren. Wir freuen uns über Ihr Engagement! Wir bieten in den verschiedensten Bereichen der sozialen Arbeit die Möglichkeit zur Mitarbeit. Bereichern Sie unsere Teams in der Seniorenhilfe, in den Kindertagesstätten, in der Flüchtlingssozialarbeit oder in der ambulanten Behindertenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diako Thüringen gemeinnützige GmbH.
Das Gebäude bietet einiges an Räumen , die genutzt werden könnten.
Sowie einen riesigen Garten.
Veränderungen sollten stattfinden.
Es gibt das 13 Gehalt aufgesplittet
Er bietet mir Arbeit.
befindet sich in einem Veränderungsprozess und befasst sich mit der Verbesserung von strukturellen Abläufen
Es wurde bemüht Dinge zeitnah umzusetzen
Gute Bezahlung, bestmögliche Planung zur Work-Life-Balance, leider nicht immer umsetzbar...Klärung von Problemen im Team, auch einzeln.
Respektvollen Umgang
Die Probleme der angestellten ist egal, wenn wer Kindkarnk ist wird gleich gemeckert
Kommunikationsprobleme.
Wertend.
Kein einlassen auf Neuerungen.
Hirachigehabe.
Das geworben wird für gute Einarbeitung und dann beste Möglichkeit in eine Berufsausbildung zu starten, aber plötzlich alle anderen bevorzugt werden und man nicht ins Wesentliche mit eingearbeitet wird... Tablett Pfk um sich auf dem laufenden zu halten über Klienten, deren Krankheiten,Medikation und Sehr schade! Warum Digitalisierung,die überall benutzt werden können, wenn alte unergänzte Akten noch zu gebrauchen sind. Traurig!
Es könnte mehr Angebiten werden
Arbeitszeiten - Muttizeiten , Gehalt
Durch die täglichen kleinen und größeren Katastrophen (sehr hoher Krankenstand, unzuverlässige Wäschelieferungen, wöchentlich neue Leiharbeiter, zeitlich falsche Patientenrücktransporte aus dem Krankenhaus...) hat sich nicht wirklich eine Routine herausgebildet,stattdessen musste immer sofort auf den jeweiligen Problemfall reagiert werden. Ein extrem lauter Arbeitsplatz in der Eingangshalle, ähnlich einem Bahnsteig der Deutschen Bahn, erschwerte die Konzentration und führte letztendlich bei mir zu so viel Frustration, dass ich gekündigt habe. Dazu kommt eine schwerfällige Verwaltungsstruktur, die gerne überdacht werden darf. Die Kollegen waren ausnahmslos ...
Meine Ausbildungserfahrung bei der Diakonie leider nicht positiv. In den Betrieben, in denen ich gearbeitet habe Diakonie PflegeDienst , lief es in den ersten drei Monaten ruhig und strukturiert. Doch anschließend wurde mir ohne Vorwarnung und ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt. Das war besonders enttäuschend, da ich als Auszubildender alle meine Pflichten und Aufgaben erfüllt habe.
Es gab weder Hinweise auf mögliche Probleme noch konstruktives Feedback, das mich darauf vorbereitet hätte. Für mich wirkte die Entscheidung abrupt und unbegründet, was den ...
Ich habe es in meinen vielen Berufsjahren kaum erlebt, so viel Herzlichkeit und Menschlichkeit von Seiten des AGs und auch von den Kollegen vorzufinden. Vor allem meine direkte Vorgesetzte beeindruckt mich durch ihre Kompetenz und herzliche Führungsstärke.
Was etwas fehlt ist die Anerkennung der geleisteten Arbeit durch das Gehalt. Dass man mit fast 30 Jahren Berufserfahrung ganz untern wie direkt nach der Ausbildung eingestuft wird ist mir bisher noch nie passiert. Zumal in meinem Job die langjährige Erfahrung äußerst wichtig ...
Der am besten bewertete Faktor von Diako Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältig und anspruchsvoll
Es gibt immer Herausforderungen wenn man mit an Demenz erkrankten Menschen und alten Menschen arbeitet . Ich wünschte ich könnte mich mehr entfalten , da ich sehr kreativ bin.
es ist sehr abwechslungsreich, fast kein Tag ist wie der andere und man lernt immer wieder dazu - man kann etwas bewirken, wenn mal will
sinnstiftende Tätigkeiten
Es gibt viele Potenziale und von daher spanende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diako Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von wegen gute Bezahlung!
Die Vergütung in normalen Positionen befindet sich im unteren Mittelfeld. Auf Leitungsebene spiegelt diese nicht den Markt wieder.
Viel zu schlecht bezahlt
Schlechte Bezahlung
Tarifvergütung steht auf dem Papier... Sozialleistungen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch besser sein, aber daran wird bereits gearbeitet
einiges möglich, sparen am falschen Ende - vermeintliche Kompetenz wird eingekauft, statt vorhandene Möglichkeiten konsequent von innen heraus motivierend zu fördern
ausreichend Fortbildungsangebote