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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Der Umgang der Leitung mit Untergebenen.
- Oberste Leitungseben müsste definitiv neu besetzt werden.
- Zusammenarbeit mit der MAV
- Mitarbeitende nicht als "Gegner" sehen
- offen sein für Kritik
- Gesprächsbereit
Je nach Bereich und Kollegen kann man gut zusammen arbeiten. Leider mischen sich teilweise die Vorgesetzten (Bereichsleitungen) in die Arbeit ein. Dies vermittelt den Eindruck von Misstrauen und Geringschätzung. Selbstständige Arbeit wird teilweise nur sehr ungern gesehen.
Das sonstige Verhalten der Leitungsebene erzeugt zudem große Unsicherheit. Mitarbeiter werden häufig unter Druck gesetzt (Gespräche mit Vorgesetzten, Kontrollen...). Wiederspruch oder gegensätzliche Meinungen sind absolut nicht erwünscht.
Neben schlechter Presse durch den Missbrauchsskandal ist auch die Meinung Intern über die Jugendhilfe Korntal als Arbeitgeber sehr negativ, dies wird auch nach Außen getragen.
Rücksicht auf die Individuelle, persönliche Situation der Mitarbeiter wird kaum genommen.
Spezielle Duale Studenten und Azubis werden vom Unternehmen stark ausgenutzt. Interesse an einem guten Abschluss besteht nicht. So gibt es keine genauen Vorgaben über Anleitung, gewünschte Vorgaben der DHBW (Uni) werden ignoriert, Studenten unter Druck gesetzt Einzeldienste von Begin an zu Übernehmen bzw. gegen ende ausschließlich im Einzeldienst zu arbeiten. Keine Unterstützung während der Bachelorzeit. Keinerlei Interesse hier etwas zu ändern, erklären.
Gezahlt wird nach Tarif.
Unterschiedlich, überwiegend gut.
Starke Mitarbeiterfluktuationen.
Sehr schlecht.
Der Eindruck wird erweckt, dass die Fluktuation und die Unterbesetzung der Gruppen durch Fachkräfte aus monetären Gründen gewünscht ist.
Sehr negativ.
Kritik wird absolut nicht erwünscht, Bedürfnisse einzelner Gruppen oder Mitarbeitenden nicht gesehen/berücksichtigt, Wünsche ignoriert.
Mitarbeiter werden stark unter Druck gesetzt um z. T. rechtlich sehr fragwürdige Ansprüche durchzusetzen.
Mitarbeiter haben kaum die Möglichkeit sich tatsächlich an Entscheidungsprozessen zu beteiligen.
Steht man mal auf einer schwarzen Liste wird dies beibehalten. Auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnis wird versucht über Zeugnis u. Ä. den weiteren Weg zu erschweren.
Bei Konflikten wird nicht das Gespräch gesucht, sondern Druck ausgeübt. Fehlentscheidungen werden nicht korrigiert.
Büros der Gruppen Großteiles schlecht ausgestattet.
Keine einheitliche Software für viele Bereiche.
Vertikal findet auch bereichsübergreifend eine gute Kommunikation statt.
Gegenüber Vorgesetzten muss man sich sehr genau überlegen was man sagt. Informationen von der Leitung über das Unternehmen oder geplante nächste Schritte werden nur sehr begrenzt nach unten weiter gegeben. Oft stellen sich Zusagen und Absprachen als falsch heraus.
Jugendhilfe mit allen Aspekten. Teilweise werden die Kompetenzen der Fachkräfte jedoch so stark beschnitten dass die Tätigkeit jedoch deutlich ihren Reiz verliert