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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Erzgebirge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Erzgebirge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Erzgebirge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    78%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grund sollte man sich immer vor Augen führen für welche Sache man arbeitet, dann trägt man Vieles mit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt sehr viele Meetings, allerdings kaum Zeit die Themen dann auch anzupacken.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb einer Abteilung gibt es Zusammenhalt, außerhalb und übergreifend ist es sehr zäh.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zu viele neue Vorgesetzte und Ebenen. Abwarten wie es sich entwickelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle und vielfältige Aufgaben!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind für alle da

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