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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass sie sich auch Zeit nehmen für ihre Angestellten und auch Sachen erklären und auch gezeigt wird wir arbeitsabläufe funktionieren .
Generell sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Sozialleistungen und der Tarif absolut empfehlenswert. Auch die Art wie die Mitarbeitenden durch ihre Zuwendung den Bewohnern und Patienten ihre Würde erhalten ist beachtenswert.
Verdienst
Kinderzuschlag und Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten
Es ist ein fairer Arbeitgeber, der viel Raum für die Arbeitnehmer gibt um sich persönlich wie auch profesionell weiter zu entwickeln.
Behandelt alle Mitarbeiter gut
Viele Prozesse dauern einfach zu lange und manchmal bleibt auch der diakonische Gedanke, die eigentliche Orientierung, auf der Strecke. Vertrauen in die Mitarbeiterschaft, die sich sehr lange schon engagieren, hinhören und Lösungen anbieten, Klar in der Aussage bleiben, das fehlt etwas. Ansonsten hängt eine gewissen Angespanntheit auch mit der viel zu knappen Finanzierung/Bemessung über die Kassen zusammen. Alles in Allem aber empfehlenswert.
Ich meinte ältere Arbeitnehmer sich aufspielen .
Die Schule, bzw. Den Inhalt den wir lernen
Keine Angabe von schlechten Dingen möglich
Wenn du selbstbewusst bist, Mobbing aushalten kannst, dich keinesfalls auf befristete Arbeitsverträge einlässt - nur dann kannst du hier arbeiten.
Mehr Überprüfung der Bereichsleitung und vorallen Weiterleitung an den Vorstand.Man hat das Gefühl das es nie dort ankommt wo es hin muß.
Mitarbeiter sie viel fragen sind lästig und müssen deshalb in der Probezeit gehen.Der Arbeitgeber dürfte keine Fachkraft Probleme haben, wenn er fähige Kräfte gehen läßt und auch keine gute Lösung für einen innerbetrieblichen Wechsel findet.Gut waren wirklich viele strukturierte Bereich mit TOP Leistungen um nur mal einige zu nennen.IT Bereich, MAV, Willkommenstage, Vertragsunterzeichnung, Anprobe Dienstkleidung, Einweisung Dienstfahrzeuge-aber leider ...
- macht Spaß und Freude in diesen Team zu arbeiten
- gute Zusammenarbeit mit allen anderen Bereichen
- eigenes Wissen konnte ich vermitteln
- Veränderungen konnte ich einbringen, wurde gemeinsam ausprobiert und danach umgesetzt
- durch gute Kommunikation mit den Mitarbeiter, konnte ich vieles neues bewegen,
- Pflegealltag ist hart und anstrengend, doch durch die vielen positiven Rückmeldungen der Bewohner, gibt es erneute Kraft
- Pflege attraktiver in Medien bringen, mehr Anreize für die Jugend schaffen, aber auch die ältere Generation mit einbeziehen
Die Wertschätzung der eigenen Arbeit (soz. Betreuung Altenheim) in der Pflege muss besser werden. Das iSd Bewohner gemeinsame Arbeiten / sich unterstützen von Betreuung und Pflege ist absolut nicht vorhanden. Die knappe Budgetierung Soz. Betreuung ist verbesserungswürdig, um angemessene Arbeit am Bewohner leisten zu können. Das sich lang hinziehende Rekruting weiterer MA ist inakzeptabel, so kann keine eigene Arbeit gut gelingen, wenn man oft Spitz auf Knopf Dienste abdecken muss.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Erzgebirge ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in jedem Fall!
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Das ist ok.
