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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen teilweise ok

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lieber keinen Kommentar

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betreuung der Menschen.Denn das ist eines ,was sehr schön ist

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor einer Kündigung gibt es kein Gespräch mit dem Geschäftsführer, der allerdings letztendlich die Entscheidung trifft. Es wird allein auf die Aussage einer einzelnen Person, die schon lange im Betrieb ist, vertraut, ohne dass man seine Sicht der Dinge da legen darf.

Auch sonst könnte die Kommunikation deutlich besser laufen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt halt sehr auf die Kollegen an. Mit den meisten bin ich gut klargekommen. Andererseits verließen kurz bevor ich eingestellt wurden, 3 Leute in kurzer Zeit den Betriebt, weil es u.a. zwischenmenschliche Probleme gab. So wurde mir zumindest zugetragen. Aber es scheint mir, wenn es Probleme gibt, dass es eher an einer Person liegt und kein grundsätzliches Problem ist. Außer vielleicht, wenn diese Person eine Machtstellung haben sollte.

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