Sozialer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- soziale Komponente
- herzliches Miteinander
- sehr gutes On-Boarding von neuen Mitarbeiter:innen: Anwesenheit des gesamten Teams, Frühstück und Blumenstrauß
Verbesserungsvorschläge
- mehr Ausbildungsangebote schaffen, bisher hauptsächlich am Hauptstandort
- Öffentlichkeitsarbeit ausbauen (Jobmesse, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv. Alle Mitarbeiter:innen sind gut gelaunt, hilfsbereit und verständnisvoll. Es gibt keine Lästerern - Probleme werden sofort mit der Person geklärt und nicht über Umwege verbreitet.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Dienstbesprechungen im Team (per ViKo und persönlich) statt.
Es werden auch regelmäßig Treffen organisiert mit anderen Standorten (regional und überregional), um in den Austausch zu kommen und das Teamgefühl zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg:innen, die ich bis jetzt kennengelernt habe, sind sehr loyal, hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Gleitzeit und Homeoffice sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien. Sehr emphatisches, wertschätzendes und faires Verhalten der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden für ihr vielfältiges Wissen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware-Ausstattung. Ruhig gelegene Büroräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, Jahressonderzahlung, Ausgleichszahlungen, Job-Ticket, Hansefit
Image
Die Diakonie ist, bis auf in der Region Hildesheim, sehr unbekannt.
Die Öffentlichkeitsarbeit muss weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Fortbildungen (privater und beruflicher Nutzen) angeboten, die über das Intranet buchbar sind.
Auch größere Weiterbildungen oder gar ein Studium wird unterstützt und befürwortet.