119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit den Bereich zu wechseln, gute Kommunikation, keine großen Hierarchien, einfach tolle Kolleginnen/ gen
Zu wenig Fachkräfte. Bei Ausfall wegen Erkrankung keinen Ersatz für fehlende Kollegen
Mehr Springer oder Krankheitsvertreungen, besonders Ersatz für Langzeiterkrankte.
Das respektvolle Miteinander, die auf Bedürfnisse angepasste Arbeitszeit, die Benefiz, die abwechslungsreiche Arbeit, die netten Kollegen.
Ein respektvoller Umgang miteinander
Homeoffice ist möglich, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet/besprochen werden
Immer ein offenes Ohr
Es fehlt an nichts
Jeder hat ein offenes Ohr
Sehr abwechslungsreich!
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern die sich aus psychischen Gründen versetzt haben oder sich versetzten lassen wollen
Hansefit
Fehlende Möglichkeiten Pause zu machen, obwohl gesetzlich vorgeschrieben.
Repektlose WBL
Dienstwagen
Das Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto. Da gab es noch nie Schwierigkeiten.
Das Budget ist leider für mehr Personal oft schon ausgereizt.
Die Probleme der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Im allgemeinen recht gut.
War früher um einiges besser!
Kann ich nicht beurteilen.
Unterschiedlich. Wenn man lange dort arbeitet hat man Vorteile. Neue Mitarbeiter*innen bekommen oft zu wenig Geld oder nur Zeitverträge.
Ist im allgemeinen recht gut zu beurteilen.
Nicht immer Wertschätzend.
Unterschiedlich
Könnten besser sein.
Gehalt kam immer pünktlich. Urlaubstage waren auch okay.
Heizungsausfall im Winter 22/23 für 14 Tage. Und es wurde nicht wirklich was unternommen. Das war alles andere als schön für die Kunden/Bewohner. Geld kassieren aber keinen Notfallplan haben obwohl es heutzutage dafür Mittel und Wege gibt ! Und dann immer noch ständiger Heizungsausfall (kein warmes Wasser)!
Das alle von der Wohnbereichsleitung an aufwärts, nur an ihre Zahlen achten.
Denn wenn diese am Ende des Jahres stimmen, gibt es einen extra Bonus. Dieser fällt vor allem, für den Vorstand nicht gerade mau aus (soll im sechsstelligen Bereich liegen). Sollten das Geld lieber, an die Mitarbeiter an der Basis verteilen, denn diese machen auch die meiste Arbeit.
Wenn die gesetzlichen Vertreter von diesen Zuständen wüßten, würde es wohl bald nix mehr zu tun geben in der Diakonie, da diese ihre "Mündel" woanders unterbringen würden.
Ab Regionalgeschäftsführung aufwärts bis zum Vorstand, sollten die Leute alle an sich arbeiten.
Vor allem was die Mitarbeiterführung angeht und wie man diese behandelt. Denn die Mitarbeiter machen die meiste Arbeit.
Ausbaufähig nach oben.
Außen hui, innen pfui.
Hört man immer wieder, sogar von Außenstehenden.
Wie soll das denn funktionieren, wenn der Wohnbereich ständig unterbesetzt ist wegen Krankheit, Personalabgang usw.?
Karriere als Mitarbeiter an der Basis????
Weiterbildungen gibt es, diese aber mangels Personal in den Wohnbereichen, öfter mal ausfallen müssen !
Das ist wohl, dass einzige, was die Leute da hält.
Aber auch nur, da dies tariflich geregelt ist.
Ohne Worte.
Als "neuer" Mitarbeiter, hat man sich nicht wirklich wohlgefühlt und aufgenommen. Zudem gab es "Vetternwirtschaft" in einigen Bereichen.
Wenn die Leitung, nicht auf ältere Kollegen hört, sondern Stocksteif auf seine Sicht der Sache besteht (die schon über 30 Jahre im Dienst sind), ist es für mich ein Armutszeugnis.
Leitung ist zu jung für den Job!
Keine große Berufserfahrung.
Will nur das durchsetzen, was sie in der Schule gelernt hat!
Legt gegenübern Vertretern vom Amt, Behörden, gesetzlichen Vertretern und Bewerbern ein kindisches Verhalten an den Tag.
Von Menschenführung ganz zu schweigen!
Wenn die Leitung jemanden loswerden möchte, dann schickt sie andere Mitarbeiter vor, das diese ihre Kollegen anschwärzen sollen. Da die Leitung nicht selber den Mumm dazu hat.
In Fachkreisen nennt man das Bossing !
Ist nur nett zu einem, wenn diese etwas möchte.
Fast wie vor 100 Jahren.
Es heißt immer nur müssen sparen. Und das zu Lasten des Personal und zum Nachteil der Kunden/Bewohner.
Die Mitarbeiter, die am Kunden, also an der Basis arbeiten, sollen alles geben. Und gedankt wird es einem nicht wirklich.
Auch ausbaufähig nach oben.
Bei der Wohnbereichsleitung, hat man das Gefühl, das sie nichts mit älteren Mitarbeitern zu tun haben will.
Durfte immer Aufgaben übernehmen, die nicht in mein Aufgabenbereich gefallen sind. Weil die dafür Zuständigen, keinen Bock haben. Diese werden nur nach Anwesenheit bezahlt.
-Nette und engagierte Vorgesetzte
-tolle Kollegen
-Vorgesetzte haben zu wenig Entscheidungsfreiheit
-große Unterschiede zwischen Assistenz und Verwaltung
-in bestimmten Bereichen keine berufliche Weiterentwicklung oder Aufstieg möglich
Kommunikation zwischen obersten Chefs und Mitarbeitern (Was ist geplant, wie geht es dem Unternehmen usw.)
Kollegium und direkte Vorgesetzte sind toll. Leider wird das Unverständnis bzgl. der Entscheidungen der obersten Chef immer größer. Vielleicht auch wegen der eher sparsamen Kommunikation mit den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten sind toll
Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt ein großes Angebot an Schulungen (z. B. auch für mögliche Führungskräfte) zu vielen verschiedenen Themen, die sind aber zu 95% für Mitarbeiter in der Pflege / Assistenz. Gut für die Einen aber schlecht für die Anderen.
Durch den Tarifvertrag ist der Lohn ziemlich gut und das Geld kommt immer pünktlich.
Ältere Kollegen sind geschätzt.
Die direkten Vorgesetzten sind toll, jedoch haben sie meiner Meinung nach zu wenig Einfluss und Entscheidungsfreiheit, da nahezu immer erst die nächst höhere Führungskraft gefragt werden muss. Entscheidungen ziehen sich deshalb ewig hin. Das ist für beide Seiten frustrierend.
Die Technik insbesondere die verwendeten Computerprogramme lassen teilweise zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter können gar nicht richtig mit Computer und Programmen umgehen.
Ich wünsche mir mehr Infos von GF und Vorstand zu geplanten Projekten und Unternehmensziele und -zahlen.
Generell würde ich sagen, dass die Gleichberechtigung hinsichtlich Geschlecht, Sexualität und Religion gegeben ist. Allerdings werden teilweise große Unterschiede zwischen Pflege und Verwaltung gemacht - mal zum Nachteil der Einen oder der Anderen.
Meine Aufgaben sind recht interessant, aber auch hier ist noch Luft nach oben. Meine Vorgesetzten können mir keine neuen Aufgaben geben, weil ihnen „da die Hände gebunden“ sind. Sehr schade, dass Leute die mehr wollen nicht dürfen und sich nicht weiterentwickeln können.
Die Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche.
Sehr flexibel dank Gleitzeit
Überdurchschnittlich
Sehr freundliche Ausbilder die einem bei jeder Frage gerne weiterhelfen.
Die Arbeit mit dem Team macht einfach Spaß.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und gleichzeitig auch sinnstiftend.
Jeder Tag ist anders als der vorherige!
Es herrscht ein sehr entspanntes Arbeitsklima mit einem respektvollen Umgang der Mitarbeiter
Es wurden viele Vorschläge gemacht, sogar ein ganzes Konzept geschrieben…was wahrscheinlich immer noch in irgendeinem Schreibtisch verschimmelt
Direkte Vorgesetzte hat ihr besten gegeben, aber leider fehlte ihr die Unterstützung von oben.
Kaum einzuhalten…. Viele Krankmeldungen, viel einspringen, wenig Freizeit und wenn Freizeit klingelt ständig das Telefon wegen dusseligen Nichtigkeiten
Null Möglichkeiten da ständig Personalmangel herrscht… entsprechend keine Zeit
Im Kernteam großartig, gibt aber leider zu viele die sich Ihre Anwesenheit bezahlen lassen.
Siehe oben
Definitiv verbesserungspotential! Wichtige Infos kommen nur wenn man gezielt danach fragt
einfach alles
nichts
leider wird es von der aussenwelt nicht so gut wahr genommen
So verdient kununu Geld.