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Diakonie 
im 
Kirchenkreis 
Düsseldorf-Mettmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Ratingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Auch wenn es mal Konflikte gibt, wird dieses sachlich besprochen und niemals persönlich

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5,0
Kommunikation

flache Hierarchien, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar

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4,0
Work-Life-Balance

Wie in jedem Unternehmen, wo es um Menschen geht hat deren Versorgung erst einmal Vorrang. Daher kann es durchaus mal passieren, das nicht immer pünktlich Feierabend ist. Ausgleich ist aber möglich.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Hat jederzeit ein offenes Ohr, sehr fair

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4,0
Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Entwicklungen die umgesetzt werden müssen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Vorgesetzten nur selten vor Ort sind haben sie nur wenig Einblick.
Lob wird aber weitergegeben.

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