Kirche halt, das System hat sich 2000 Jahre bewährt, warum sollte sich da auch was dran ändern?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakonie Michaelshoven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die typische Doppelmoral eines konfessionellen Arbeitgebers. Offenheit und Diversität wird propagiert, aber nicht annähernd gelebt. Mit vielen Incentives wird darüber hinweggetäuscht, daß die Mitarbeiter Humankapital sind. Umsatz im Stile eines Strukturvertriebs unter dem Mantel der Nächstenliebe.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Behandlung der Mitarbeitenden und der Teilnehmenden. In Worten und Taten.
Gleichberechtigung
Rainbow-washing vom Feinsten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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