Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Michaelshoven e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Schichtdienst, wie erwartet, nicht so toll (nicht überraschend).
Schlimm, nur eine kompetente und menschliche Vorgesetze gehabt. Ansonsten wurden heimlich im Büro zwischen den Vorgesetzten linke Dinger gedreht/ Vorgesetzte solidarisieren sich zum eigenen Machtvorteil/ oder falsche Tatsachen über MA werden von Teamleitung (TL) an Bereichsleitung weitergegeben (woran lag es jetzt konkret? Das weiß ich nicht… Für MA nicht einsehbar, wie die Kommunikation verläuft zwischen BeL und TL, BeL hat kaum Einblick auf MA). Eigenes Versäumtes wird offensichtlich hinter verschlossenen Türen zum eigenen Vorteil auf MA umgewälzt ohne dass MA etwas davon weiß/ etwas anderes beweisen kann. Skandalös und wirklich schockierend und desillusionierend. Kommunikationsstruktur und Transaprenz sehr schlecht, kann leicht ausgenutzt werden.
MAV leider fast nie erreichbar und nicht hilfreich (zB dann ein Mal im Büro angerufen und Kollege gesagt, ich habe ja eine Email geschrieben und ob ich denn zu sprechen sei, Notstandmeldung wurde versäumt…). Ich schätze, dass sie es freiwillig tun neben der Arbeit, aber es bringt so leider meiner Erfahrung nach nichts und bei diesem intransparenten Machtgehabe würden sie auch nichts ausrichten können vermutlich.
Immer respektvoll und auf Augenhöhe
Viele Dinge, gerade unter Vorgesetzten werden unter den Tisch gekehrt oder Dinge zum Nachteil der MA ausgelegt, da sie Macht haben