224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hauswirtschaftliche Leitung fachlich sehr gut aber menschlich unterirdisch. Hat Wutanfall und sich nicht unter Kontrolle.schimpft lautstark ohne Grund
Führungskraft schulen im Umgang mit Mitarbeitern
Hauswirtschaftliche Leistung schimpft ohne Grund
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Die mangelnde Kompetenz der Führungsebene.
Führungskräfte in allen Ebenen besser ausbilden oder durch professionelle Personen dringend ersetzen.
Alles, kann nichts negatives sagen
Nettes Arbeitsklima , nette Kollegen, super Geschäftsführung
Extrem gut
Vorab meine zeitlichen Möglichkeiten kommuniziert, hat hervorragend funktioniert
Alles ist möglich
Tarif Zahlung , sehr zufrieden tolle Bonus Zahlungen
Sehr nettes Team, tolle Kollegen
Einwandfrei, tolle Einrichtungsleitung sehr kompetente Geschäftsführung
Mega schöne Einrichtung
Sehr gute Kommunikation
Sehr abwechslungsreich und vielfältig
Die Arbeit mit den Teilnehmern, die engagierten Kollegen, die Mensa.
Mikromanagement und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Das Verhalten der Leitung zeugt meiner Meinung nach von einem Menschenbild, das nicht zu dem diakonischen Leitbild passt.
Eine Geschäftsführung, die einen wertschätzenden Umgang pflegt. Die Prozesse transparent macht und die Mitarbeiter einbezieht. Kritik sollte ohne Sorge vor negativen Folgen ausgesprochen werden können.
Auf mich wirkt es so, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren und gerade auch im letzten Jahr verschlechtert hat. Der neue Führungsstil zeigt meiner Meinung nach Misstrauen und Druck. Viele Kollegen haben Angst Fehler zu machen. Gleichzeitig nimmt die Arbeitsverdichtung zu und nicht alle Stellen werden nachbesetzt.
Teilzeit ist möglich, Gleitzeit, Home-Office. Letzteres in strengen Grenzen, die nicht zur Disposition stehen.
In der Akademie können Fortbildungen besucht werden. Wer den Stil der Geschäftsführung unterstützt kann in gewissem Rahmen aufsteigen.
In diesen Zeiten besonders wichtig.
Es gibt gute Führungskräfte, aber auch die müssen sich der neuen Kultur anpassen. Der Führungsstil der Geschäftsführung zeigt meiner Meinung nach wenig Wertschätzung, es geht wohl mehr um wirtschaftliche Interessen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung besteht aus Vorträgen und Anweisungen.
Tarif und ein paar Zusatzleistungen.
Es ist eine sinnvolle Tätigkeit, die mir Spaß macht. Deswegen bin ich noch dort.
Allgemein war die Diakonie ein guter Arbeitgeber. Die letzten Jahre und die Umstrukturierung machen aber ein aktuelles gutes Arbeiten nicht möglich. Besonders wenn Chefs denken das die Normalen Arbeitnehmer doof wie Brot sind.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter an der Front und nicht um die, die weiter Oben auf der Gehaltsliste stehen. Gerade in den Gruppen wo das Personal wegfällt.
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter den Rücken frei halten und nicht auf sie hinab schauen und noch mehr aufgaben Delegieren oder Gruppen, die um HILFE schreien mit ihren Problemen alleine lassen. Klärt auf über die Veränderungen. Kommunikation!!!
Vor allem ist euer Bewerbungsprozess eine Katastrophe!
Je nach Abteilung Angespannt!
Das A u O!! Man wurde sogar mal angefragt ob man doch nicht mit 1-3 Bewohnern zur Karnevlsfeier kommen kann, für ein paar Bilder, wären man schon kaum noch Personal hat!
Betreuungsgesetz geht über jedes Arbeitsgesetz. Wenn keiner Ablöst viel Spaß beim Weiterarbeiten oder bei der Lösungssuche. Freizeit benötigt man nicht, weiter und durchhalten, die Chefs möchten ja am WE frei haben.
Weiterbildungen war gerne gesehen, ABER nur in seinem Bereich. War man in der Altenpflege waren Weiterbildungen für "Kindergaren"- Themen
(ob sinnvoll oder nicht) nicht möglich. Ebenfalls Ausbaufähig in den Themen
Absolut Individuelles Team, wo man stärken und schwächen kannte und sich auch gut ergänzen konnte.
Vorgesetzte nicht zu erreichen oder man wird mit Floskeln und seinen Problemen alleine gelassen oder man wurde aufgefordert "Artig" zu sein.
Zuletzt unterirdisch! Entweder Arbeitet man alleine, wo eig mindestens 2-4 Kollegen dabei waren oder man hat Personal von der Zeitarbeit die man teilweise noch anleiten musste. Man arbeitete am ende 2-2,5 Stellen ab.
Soziale Berufe eben. Geld war fair, aber für die Menge an Arbeit nicht genug. Der Arbeitgeber sparrt wo auch immer er kann.
S.
O.
Wenig
S.o.
Richtig gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, Chefs mitunter offen für Neues bzgl.Fachlicher Inhalte.
Nicht besonders ausgeprägt,könnte mehr 'kommen'.
Wenn ich andere BfW's mir angucken,wie z.B.Hamm dann denke ich verbesserungswürdig.
Wenig sichtbar bzgl.Umwelt.
Einfach super, viele- unterschiedliche- interessante Menschen. Tolles Einstiegsseminar mit weiteren 'Töchtern' der Diakonie Köln.
Top!
GuterTarifvertrag, Möglichkeit des Einkaufsverbundes.
Ansprechpartner während Corona Krise nicht sichtbar, gute Einarbeitung.
Ich war Ausbilderin im kaufmännischen Bereich, neben dem Rahmenlehrplan gab es Gestaltungsmöglichkeit(en).
Die Atmosphäre
Urlaubs Gestaltung
Mehr freie Tage im Monat
Es wird sich Mühe gegeben für eine lockere Stimmung zu sorgen.
Gute Orga, einfühlsame Führungskräfte und gute Feste zum Feiern
Das lästern übergreifend ist auf mehrere Standorte und das Homophobie immer noch ein Thema ist.
Den Mitarbeitern mehr Herz schenken anstatt nach außen zu prahlen wie "gut das Unternehmen ist.
Sehr viel Konflikte was Arbeitshaltung oder lästern betrifft
Schichtdienst mit 11 Tage Woche ist schon anstrengend
Überdurchschnittlich
Geben einem mehr Information als erlaubt ist um effektiver lernen zu können
Der Beruf Menschen bei der Heilung zu unterstützen ist unbezahlbar
Kantine
wenig Wertschätzung durch die Geschäftsführung, nicht vorhandene Kommunikation,
Führungskräfte extern auswählen lassen
hängt sehr vom Bereich ab, je näher man der Geschäftführung kommt um so schlimmer wird es
Kirchliche Einrichtung, deswegen keine betriebliche Interessenvertretung, die etwas ausrichten könnte; repressiver Führungsstil; diakonische Werte interessieren nicht
viele Teilzeitmodelle möglich
wer nicht widerspricht kann aufrücken
Tarif
ein motivierender Faktor
um so höher in der Hierachie, um so schlechter
im Vergleich zu Schulen gut ausgestattete Unterrichtsräume
Kommunikation wird ersetzt durch Direktionsrecht
ja, da interessante und oft motivierte Kunden
So verdient kununu Geld.