Sinnvolle Tätigkeit, strenge Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Teilnehmern, die engagierten Kollegen, die Mensa.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Das Verhalten der Leitung zeugt meiner Meinung nach von einem Menschenbild, das nicht zu dem diakonischen Leitbild passt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die einen wertschätzenden Umgang pflegt. Die Prozesse transparent macht und die Mitarbeiter einbezieht. Kritik sollte ohne Sorge vor negativen Folgen ausgesprochen werden können.
Arbeitsatmosphäre
Auf mich wirkt es so, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren und gerade auch im letzten Jahr verschlechtert hat. Der neue Führungsstil zeigt meiner Meinung nach Misstrauen und Druck. Viele Kollegen haben Angst Fehler zu machen. Gleichzeitig nimmt die Arbeitsverdichtung zu und nicht alle Stellen werden nachbesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung besteht aus Vorträgen und Anweisungen.
Kollegenzusammenhalt
In diesen Zeiten besonders wichtig.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist möglich, Gleitzeit, Home-Office. Letzteres in strengen Grenzen, die nicht zur Disposition stehen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Führungskräfte, aber auch die müssen sich der neuen Kultur anpassen. Der Führungsstil der Geschäftsführung zeigt meiner Meinung nach wenig Wertschätzung, es geht wohl mehr um wirtschaftliche Interessen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine sinnvolle Tätigkeit, die mir Spaß macht. Deswegen bin ich noch dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif und ein paar Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung
In der Akademie können Fortbildungen besucht werden. Wer den Stil der Geschäftsführung unterstützt kann in gewissem Rahmen aufsteigen.