Diakonie 

Neuendettelsau

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es sollte bei der aktuellen Situation auch Menschen eine Chance gegeben werden die einen grad der Behinderung vorweisen und dennoch fähig sind weiter Ausbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen. Fachkraft. Aber hier dann potenzielle Fachkräfte auszuschließen und dem recruiting erneut zurück zu führen nach etlichen verschiedensten Aussagen. Die recht vielen positiven Rückmeldungen (Zusagen bereits im Vorfeld, immer wieder hinhalten mit verschiedensten Gründen Kommunikation) laut Einrichtung. Es sollte mehr der Mensch im Vordergrund stehen. unabhängig von Qualifikation und Erfahrungen in diesem Bereich. Das bewerbungsgespräch glich eher einer psychologischen Analyse laut schema F.
Das bewerbungsverfahren sollte deutlich überarbeitet und vereinfacht werden. Bei neueinsteigern die potenzielle Fachkräfte werden wollen, wäre es sinnvoll diese schnell zu integrieren. (Personalmangel)
Versprechungen zu brechen die im Vorfeld vereinbart wurden ist hier meiner Meinung kontraproduktiv und schafft bereits hier eine negative Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Normal schneller und angenehmer Bewerbungsverlauf, es wurde im Vorfeld auch stellenübergreifend reagiert und nachgefragt, finde ich gut.
Das Gespräch selber war sehr klassisch und etwas "steif", längere Zeit wirkte vieles einfach eher analytisch und nach einem Schema F, man kam sich ein bisschen vor wie damals in der Schule, als man abgefragt wurde...könnte aber auch in Teilen an mir gelegen haben, war sicherlich nicht meine beste Leistung ;)
Trotz Absage war alles soweit angenehm und ein weitere nette Erfahrung, danke hierfür.

Bewerbungsfragen