Sehr durchwachsen mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die allgemeine Stimmung an vielen Stellen im Unternehmen sehr negativ belastet.
Die Grundstimmung vermittelt emotial sensiblen Menschen kein wirklich angenehmes Gefühl, daher gibt es nur 1 Stern.
Die Phasen in denen die Atmosphäre als angenehm empfunden wird müssen dringend faktorisiert werden, um mögliche Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen.
Für ein soziales Unternehmen und deren Leitzielen ist die Kluft der Ambivalenz zu dem Gelebten (hier bezogen auf Mitarbeitführung)viel zu groß.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation gibt es viel zu schreiben, ich versuche mich auf das Wesentliche zu beschränken.
Was ich gut finde sind offene Gespräche mit den Vorgesetzten, bei denen man seine Probleme und Anregungen vortragen kann und Feedback auch zu Verbesserungen führen kann.
Warum nur 2 Sterne? Das kann relativ einfach beantwortet werden. Die Mitarbeiter werden von Führungskräften bzw. den Abteilungsleitenden nur selten in die Strategie und den Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Zu viele Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg verhandelt.
Oftmals sind dies Entscheidungen die einen selbst betreffen und die erst vor der gesamten Abteilung offengelegt werden. Das ist ein Führungsstil an dem wirklich dringend gearbeitet werden muss. Denn an dieser Stelle hat ein großer prozentualer Anteil der Unzufriedenheit in Teams seine Wurzeln.
Menschen wollen gesehen und ernst genommen werden, daher muss die Kommunikation intensiver auf einzelne Mitarbeiter ausgeweitet werden und vor allem individuell angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt muss an dieser Stelle als besonders positiv hervorgehoben werden.
Sicherlich gibt es immer wieder Ausreißer oder Gruppenbildungsdynamiken, was objektiv betrachtet, als natürlicher Prozess in großen Organisationen gesehen werden darf.
Work-Life-Balance
Liegt für mich im mittelmäßigen Bereich.
Meines Erachtens ist in einigen Bereichen das Arbeitsvolumen für eine einzelne/mehrere Person nicht realisierbar.
In meinem Bereich waren die Aufgaben kaum allein zu bewältigen, selbst mit Unterstützung.
Die Erwartungen von den Abteilungsleitenden sind teilweise surreal.
Menschen die strukturiert und selbstbestimmt arbeiten wollen sind hier fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
An diesem Punkt gibt es nur zwei Sterne von mir.
Ich kann an dieser Stelle nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen, denn subjektive Betrachtungsweisen einzelner Individuen sind ja in der Regal sehr variabel.
Verbesserungspotential ist vorhanden, auch Einsicht, wenn man Probleme und Konflikte anspricht.
Leider musste ich an einigen Stellen erleben, wie meine Arbeit entwertet wurde und wie sich Vorgesetzte relativ schnell bedroht vom Erfolg und Engagement der Anderen fühlen.
Manche Kommentare sind wirklich verletzend und gehen tief unter die Gürtellinie.
Für ein soziales Unternehmen finde ich einen großen Teil der Mitarbeiterführung nicht angemessen und empfehle hier dringend einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
An dieser Stelle muss ich erwähnen das ich mich auf die Abteilung beziehe in der ich gearbeitet, es mag in anderen Abteilungen auch reifere Vorgesetztenverhalten geben.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es 3 Sterne, da die Vielfalt an Aufgaben gut ist.
Gleichberechtigung
Ja Gleichberechtigung ist gegeben.
Vor allem auch viele Frauen als Führungskräfte, das finde ich klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist mittelmäßig, aber ein solides Gehalt.
Image
Es gibt viele Aspekte die positiv hervorgehoben werden können.
Vor allem die Arbeitsplätze für Menschen mit körperlichen und geistigen Einschränkungen.
An einigen Stellen besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es 1 Stern. Weiterbildung war in meiner Abteilung gleich null.
Fortbildung gibt es meistens nur für Führungskräfte.
Wer Karriere machen will und jung ist sollte auf jeden Fall ein anderes Unternehmen wählen. Strenge Hierarchien und ein Mangel an Weiterbildmöglichkeiten sprechen nicht für Karriere.