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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDas ich in meinem Tempo ohne Druck und Stress arbeiten kann so wie ich es eben kann
Das einzig gute waren die lieben Menschen, die man betreuen durfte. Diese leiden aber so sehr unter DEM System, dass es nicht aushaltbar ist.
Wenig bis gar nichts.
Tolle Geschäftsführung, offen, transparent, mitarbeiterorientiert, sozial, vielfältig,
bringt Menschen weiter
Er kümmert sich nicht um ungerechte Verhaltensweisen unter den Kollegen.
Trotz aller Mühen, die man in die Arbeit gesteckt hat, beruflich und auch privat, keinerlei Wertschätzung, Gehör, Ehrlichkeit, Transparenz und wirkliche Chancen zur Mitgestaltung bekommen zu haben.
Wer immer schön ja und amen sagt und sich Arm und Bein ausreist, bis zum Burnout, der wird gefördert. Bist du nicht mehr Leistungsfähig oder prangerst Probleme zurecht an, bist du abgeschrieben.
S. O. (eigentlich alles)
Fast alles.
Elektroautos sind aktuell ein riesiges Thema, hier gibt es keinerlei Regung Ladesäulen aufzustellen. Auch gibt es Elektrorad Leasing und auch hierfür keine Möglichkeit dieses aufzuladen. Es gibt Angebote zum Sport etc. aber nur begrenzt und nur sehr Standortnah beim Arbeitgeber. Wenn man weiter weg wohnt hat man davon nichts.
Tauscht den Filz in den oberen Etagen aus, lernt aufrichtig zu loben, gebt den Mitarbeitern mehr Vertrauen, sorgt für garantierte Erholungsphasen, mehr Gefühl der Zusammengehörigkeit, nehmt Kritik aus den Reihen, die für euer Gehalt ackern, auch Ernst.
Die alte Führungsriege evtl. mal durchleuchten. Und Menschen glauben, die Probleme aufzeigen und diese verbessern wollen. Nicht immer eine schützende Hand über vorgesetzte halten, nur weil sie lange dort arbeiten.
Es sollte das Arbeitsklima aktiv, evtl. unter Zuhilfenahme professionell helfender Menschen verbessert werden.
Alle gleich behandelt wenn sonderregel dann für alle oder keinen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt untertariflich, Karriere nur wenn du aalglatt und unkritisch bist, bestenfalls sogar devot auf deine Vorgesetzten reagierst.Der
Gehalt ist gut, wahrscheinlich der Grund, weshalb viele noch verbleiben…
Gehalt ist gut, aber nicht so gut, dass sich das Burnout lohnt.
Das Gehalt ist okay für eine kirchlich, gemeinnützige Einrichtung.
Stetige und regelmäßige Anpassung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
"Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"...besagt ein altes Sprichwort...oder aber auch "Die eine K rähe hakt der anderen kein Auge aus". Wertschätzung, Lob und Anerkennung sind Fremdworte oder verfolgen nur den Zweck, dich zuzusäuseln oder dich näher zur Leitungsebene zu bewegen.
Habe es noch nie schlimmer erlebt. Vorgesetzte haben freie Bahn und behandeln ihre Mitarbeitenden einfach nur schlecht. Die Arbeit bzw. Das Verhalten der Vorgesetzten hat mich psychisch krank gemacht - meine erste Panikattacke hatte ich im Dienst. Danke dafür!
Eher ignorant, angeblich sehr wenig Hierarchie und viel Mitbestimmung durch die Mitarbeiter, zumindest hieß es im Bewerbungsgespräch so. Die Realität ist anders.
Sehr von oben herab man wird vor Kollegen zurecht gewiesen
An diesem Punkt gibt es nur zwei Sterne von mir.
Ich kann an dieser Stelle nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen, denn subjektive Betrachtungsweisen einzelner Individuen sind ja in der Regal sehr variabel.
Verbesserungspotential ist vorhanden, auch Einsicht, wenn man Probleme und Konflikte anspricht.
Leider musste ich an einigen Stellen erleben, wie meine Arbeit entwertet wurde und wie sich Vorgesetzte relativ schnell bedroht vom Erfolg und Engagement der Anderen fühlen.
Manche Kommentare sind wirklich verletzend und gehen tief unter die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich dem völlig veralteten und unsizialen System beugt, sind die Karriere chancen super! Wer wirklich etwas verändern will und nicht immer der jetzigen Geschäftsführung nach dem Mund redet, sollte seine Karriere lieber wo anders starten.
Der jährliche Fort- und Weiterbildungskatalog ist eine reine Farce...kaum Interesse/Anmeldungen, dazu dann noch kurzfristige Absagen aufgrund Dienstplanchaos.
Gar keine Entwicklungsmöglichkeiten. Man wird bewusst klein gehalten.
Vor ein paar Jahren noch recht gut möglich, mittlerweile habe ich das Gefühl, dass nur noch sehr junge Menschen gesucht werden, die ständig verfügbar sind und keine unliebsamen Meinungen vertreten bzw. Dinge hinterfragen und verändern wollen. Dann wird auch gerne das Studium finanziert, während andere Kolleg_innen, die bereits studiert und Erfahrungen gesammelt haben, auf Wohngruppen ohne jede Mitgestaltungsmöglichkeit und Fördermaßnahme "versauern".
Interessante Weiterbildungsangebote gibt es, die ich aber entweder aus personellen Gründen nicht wahrnehmen konnte oder aber trotz des wiederholten ...
Hier gibt es 1 Stern. Weiterbildung war in meiner Abteilung gleich null.
Fortbildung gibt es meistens nur für Führungskräfte.
Wer Karriere machen will und jung ist sollte auf jeden Fall ein anderes Unternehmen wählen. Strenge Hierarchien und ein Mangel an Weiterbildmöglichkeiten sprechen nicht für Karriere.
