3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuigkeiten rund um den Betrieb werden regelmäßig kommuniziert. Das Gehalt ist angemessen und kommt pünktlich.
Der Geschäftsführer sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören. Gute und zum Teil langjährige, erfahrene Mitarbeiter lässt man gehen und stellt neue unqualifizierte Mitarbeiter ein.
In manchen Abteilungen wird der Dienstplan von heute auf morgen geändert, zum Teil ohne Absprache
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten
Faires Gehalt, allerdings minimale Vermögenswirksame Leistungen
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen
Manche Zuständigkeitsbereiche nicht klar geregelt
Nichts.
Das die Geschäftsführung absolut unzuverlässig in Ihren Anweisungen ist und in keiner Weise konstruktive Kritik annimmt.
Sie macht Mitarbeiter für Probleme verantwortlich die aufgrund der Anweisungen der Geschäftsleitung erst entstanden sind.
Wer Kritik äußert dem wird mit Kündigung gedroht.
Klare Unternehmensstruktur mit klaren Leitungsaufgaben schaffen.
Zu den eigenen Fehlern stehen und diese auch verantworten.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern annehmen und zur Verbesserung des Unternehmens nutzen.
Im Team gut, mit der Geschäftsführung schlecht
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter bekommen auch die Kunden zu spüren
Gute Planbarkeit der Arbeitszeiten im Bereich Tagespflege
Man kann nur wenigen trauen, jeder sucht Vorteile auch zum Nachteil der Kollegen
Keine Einarbeitung, keine Unterstützung, bei Kritik = Kündigung
Man fertig aufwendig Kommunikationshandbücher, leider hält sich niemand daran
Man kann viele Ideen einbringen, leider werden nur wenige umgesetzt