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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr Bochum Culina Ruhr die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null - Die rufen dich an, immer wenn du Frei hast, und fragen ob du heute kurzfristig arbeiten kannst.
Einer der entmutigendsten Aspekte dieses Unternehmens ist die Ausbeutung junger Mitarbeiter. Sie stellen regelmäßig junge Menschen ein, nur um ihnen dann eine Vertragsverlängerung zu verweigern. Es hat den Anschein, dass sie es vorziehen, immer wieder neue Gesichter einzustellen, anstatt in ihre Belegschaft zu investieren. Diese Missachtung der beruflichen Entwicklung und der Stabilität ihrer Mitarbeiter ist äußerst bedenklich.
Die küchenchefs können nix für ihre Vorgesetzten
Wahnsinn das die Mitarbeiter trotz allem so zusammenhalten
Das Arbeitsumfeld bei der Culina Ruhr gGmbH (Diakonie) ist höchst problematisch. Die Mitarbeiter lassen sich häufig krankschreiben, so dass die verbleibenden Mitarbeiter mit einer überwältigenden Arbeitsbelastung konfrontiert sind. Dies führt zu einer stressigen und ineffizienten Atmosphäre, unter der die Produktivität leidet. Trotz maximaler Anstrengung zeigt das Unternehmen keine Wertschätzung oder Rücksicht auf seine Mitarbeiter, was schließlich zu deren Entlassung führt.
Noch schlimmer ist das diskriminierende Verhalten des Unternehmens gegenüber jungen Frauen. Während meiner Zeit dort wurde ich zu meinen Plänen, ein Kind zu bekommen, befragt, als ob dies eine Bedrohung für mein Engagement im Job wäre. Es ist entmutigend, am Arbeitsplatz auf solch archaische und sexistische Verhaltensweisen zu stoßen. Diese eklatante Diskriminierung ist ein absolutes Warnsignal und sollte nicht toleriert werden.