Berater Diakonie Ruhr-Hellweg e.V
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diakonie ist mitarbeitenden-orientiert. Es gibt vielfältige Arbeitsbereiche, wo ggf. bei Problemen Umsetzung möglich ist. Viele kleinere Teams funktionieren gut. Die Mitarbeitervertretung wird von der Dienststellenleitung in vielen Bereichen zur Mitarbeit aufgefordert. Die Belange von Klienten, Mitarbeitenden und Betrieb werden nach Möglichkeit so abgewogen, dass eine gute Situation entsteht und niemand als "Verlierer" aus der Situation gehen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass eine mittlere Leitungsebene für ihre Aufgaben nicht ausreichend geschult und honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch finde ich persönlich, dass Informationen oft nicht schnell und transparent an die Mitarbeiterschaft weitergegeben werden. Durch die vielen Dienststellen kocht so jeder ein bisschen im eigenen Saft und ist anfällig für Gerüchte/Fehlinformationen.
Ein weiterer Punkt ist die Personalgewinnung. Diese müsste auf die aktuelle Situation ausgerichtet werden: Stellenanzeigen modernisiert, Neue Medien genutzt; Zugänge niedrigschwellig gemacht und Reaktionszeiten verkürzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Meine Dienststelle zeichnet sich durch ein freundliches Miteinander, gute Fehlerkultur und Rücksichtnahme auf die Persönlichkeit des Einzelnen aus.
Kommunikation
Leider gehen in der Hektik des Arbeitsalltags manchmal wichtige Infos unter bzw. werden vergessen weiterzugeben. Allgemein fehlt im ganzen Verein manchmal die Transparenz bei Planung und Entscheidungsweitergabe.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es kommt natürlich auch immer auf die Dienststelle an, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
In meiner Dienststelle wird große Rücksicht auf die privaten Belange genommen und wenn es eben geht Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten (Leitung/Fachbereichsleitung) sind sehr gut. Sie achten auf die Mitarbeitenden und das Team. Nehmen Leitungsaufgaben transparent und für Mitarbeitende verständlich war.
In anderen Bereichen ist das nach Kollegenmeinung nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsaufgaben sind vielfältig und ich kann Schwerpunkte in Absprache mit Leitung selber setzen. Durch weitere Aufgaben für das Gesamtunternehmen habe ich Einblick in viele Bereiche und kann bereichsübergreifend Aufgaben übernehmen, die den Arbeitsalltag der Kolleg*innen positiv beeinflussen.
Gleichberechtigung
Trotz Tendenzbetrieb, ist die Vielfalt der Menschen, welche hier arbeiten erstaunlich. Bewertet werden natürlich Arbeitsleistung, aber auch Kollegialität und das Menschenbild.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden, im Hinblick auf Berufserfahrung und die damit verbundene Qualität der Arbeit, außerordentlich geschätzt und auch bei Einstellung ist Lebensalter kein Hindernis. Auf Behinderungen wird sich ggf. eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Da unsere Dienststelle in einem frisch renovierten Mietobjekt ist, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Die Büros sind hell und freundlich und nach einigen Anlaufschwierigkeiten funktioniert IT hier recht gut. Dies ist leider nicht an allen Standorten im Unternehmen so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir eine Sozialberatung aus einem Tendenzbetrieb sind, wird allgemein großen Wert auf Nachhaltigkeit zum Schutz der Schöpfung und gewaltfreie, sozial befähigende Beratung gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Diakonie nach dem BAT-KF bezahlt ist die Entlohnung "tariflich" gebunden und relativ gut. Für Leitungskräfte ist die entsprechende Zulage eher nicht dem Arbeitsauftrag angemessen. Es gibt aber durchaus interessante Benefits: Jobrad, Edenred-Card, tarifliche Jahressonderzahlung, KZVK, Vorsteuerentgeltumwandlung für eine private Rentenversicherung.
Image
Das Image der Diakonie ist leider eher "altbacken". Die Öffentlichkeitsarbeit ist ausbaufähig und neue Medien sollten stärker in den Fokus genommen werden um auch jüngeres Klientel anzusprechen. (Instagram; Tiktok usw.)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Dienstvereinbarung, in der festgelegt ist, dass interne Bewerbungen bei gleicher Qualifikation zu bevorzugen sind.
Wenn eine Weiterbildung/ Ausbildung für die Dienststelle gut und notwendig ist, gibt es immer die Möglichkeit eine entsprechende Vereinbarung zu treffen. (Kosten, Klausel für Kündigungsschutz AG, Kostenrückerstattung AN usw.)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die es uns ermöglichen, uns immer weiter zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit Ihren Vorschlägen an Ihre direkte Leitung wenden, sodass wir deren Umsetzung gemeinsam besprechen können.
Vielen Dank!
Ihre Diakonie Ruhr-Hellweg