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Diakonie 
Ruhr-Hellweg 
e.V.
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr-Hellweg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Ruhr-Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Ruhr-Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht, jeder ist gegen jeden...keiner fühlt sich verantwortlich, die Führungskraft ist entweder krank, im Urlaub oder meldet sich einfach auf Anrufe nicht zurück, da sowieso nie vor Ort...im sozialen Bereich arbeiten wohl die unsozialsten Menschen...unliebsame Kollegen werden herausgemobbt oder gleich direkt verhaltensbedingt gekündigt. (Natürlich wegen Denunziation von anderen netten Kollegen...ein Schelm, wer Böses, dabei denkt ;)) Vorsicht hier und mehrfach real in meinen Jahren dort erlebt! Ehrlich! Kann es selbst kaum glauben, was die Kirche da betreibt! Unfassbar, wie unmenschlich dort verfahren wird

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien sind an der Tagesordnung, da die Aufgaben nicht sehr fordernd sind, obwohl ja alle soooo wichtig und schlau sind, haben es sich die Kollegen zur Aufgabe gemacht, sich gegenseitig zu bekämpfen, da bekommt man die Zeit ja wenigstens rum

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch, böse, nicht vorhanden, so noch nie erlebt, jeder sucht nur seinen eigenen Vorteil

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenigstens kann man sich seine Termine flexibel legen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht transparent, er/sie hat ihre/seine Lieblinge, ansonsten ist ihr/ihm auch alles egal, jeder ist dort Chef und Neuankömmlinge sind Kanonenfutter für unliebsame Aufgaben... kontrolliert ja auch keiner, da Vorgesetze/r nie vor Ort

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz erwarteter Kenntnisse und Ausbildung muss man Dienste verrichten, die jeder ungelernte Mensch leisten kann, nichtige und niedrige Tätigkeiten

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