Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie-Sozialstation Oberhausen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine offene Kommunikation seitens der PDL.
Es sind alles Einzelkämpfer. Keine gemeinsamen Pausen, nur kurz eine rauchen und dann weiter.
Jeden Tag bis spät abends kommen Anrufe von den PDL‘s. Täglich mehrere Krankmeldungen, somit soll man ständig einspringen. Man hat schon mehrfach geplante geteilte Dienste und soll noch regelmäßig einspringen.
Schrecklich. Eine einzige Lachnummer. Lästereien und Lügen.
Ist halt ein Pflegedienst. Als Pflegekraft fährt man nur Tour. Man bekommt nichts interessantes übertragen, weil man für blöd gehalten wird.
Jeder denkt an sich. Man merkt, dass niemand gerne dort arbeitet.