2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollte mittlerweile eigentlich Diakonie Libera sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in schwierigen Zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschlossenheit gegenüber Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden, sondern auch tun. Gab immer wieder Versprechungen und nichts wurde gehalten. In Hoyerswerda baut man den Rosengarten immer mehr aus, an anderen Standorten herrscht Stillstand.
Arbeitsatmosphäre
Coronabedingt ist sie nicht mehr ganz so gut.
Image
Je nach Einrichtung teilweise sehr gut
Work-Life-Balance
Teilweise 7 Tage Woche und dann nur 1 Tag Ausgleich. Mitarbeiter die mehr als 30h/35h gehen, machen in der Spätschicht dauernd Minus, weil es nur 6h bzw. 6,75h Schichten gibt. Seit Jahren rede ich gegenüber der MAV davon, dass endlich die Schichtlegende überarbeitet werden muss, damit man bei 35h nicht 6 statt 5 Tage pro Woche arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten durchaus vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Jahressonderzahlung Mitte des Monats fällt mittlerweile jährlich aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird leider zu wenig investiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es kleine Gruppen die einen speziellen Zusammenhalt haben, dennoch ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Zusammenhalt zwischen jung und alt. Teilweise werden Mitarbeiter über 50 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte offener mit den Mitarbeitern umgehen, beispielsweise die Gründe für das Streichen der Jahressonderzahlung offenlegen. Ebenso wäre interessant, warum von heute auf morgen der Vorstand gekündigt wurde - auch die Arbeitnehmer was an!
Arbeitsbedingungen
Ist von Tag zu Tag unterschiedlich. Mal locker und entspannt, mal hektisch und stressig
Kommunikation
Könnte besser sein, insbesondere Themen die für Mitarbeiter von Interesse sind, werden zu oft nicht angesprochen und man erfährt es hintenrum
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer in der Pflege und Betreuung.
Interessante Aufgaben
Man ist mehr mit dokumentieren beschäftigt, als mit der Pflege, dies liegt aber an den staatlichen Vorgaben und nicht am Betrieb. Hier und da gibt es mal Abwechslung, ist im stationären Bereich aber selten.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berücksichtigung Urlaubs- und Fortbildungswünsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Ebene ist unfehlbar.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jede Einrichtung sollte seinen eigenen Anbieter haben (Wäsche, Strom, Dienstleistungsunternehmen) - gesamt wären andere Konditionen drin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diakonie - sozialwerk lausitz durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diakonie - sozialwerk lausitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.