Der Mensch sollte im Vordergrund stehen - „sollte“!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Tarifauszahlung und Arbeiten der Qualifikation entsprechend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für einen kirchlichen Träger im Sozialbereich alles andere als christliche und soziale Vorgehensweisen
Verbesserungsvorschläge
Offen für neue Mitarbeiter und Wege sein. Zusammenhalt besser fördern. Vor allem die Kommunikation untereinander. Geld in neue Ausstattung und Sanierung der Räumlichkeiten investieren
Arbeitsatmosphäre
So lange der Mitarbeiter funktioniert ist alles gut, aber sobald dies nicht mehr der Fall ist, wird das wahre Gesicht gezeigt. Zudem sehr veraltete Ausstattung
Kommunikation
Schriftliche Kommunikation funktioniert. Untereinander persönliche und ehrliche Kommunikation ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer in das alteingesessene Team zu kommen. In schwierigen Zeiten ist es eher die Einzelkämpfernatur als der Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es wird individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen. Urlaubs - und Überstundenabgeltung wird einfach gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen der von oben gegebenen Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
Entfaltungsmöglichkeiten der Qualifikation entsprechend sind ausreichend gegeben
Gleichberechtigung
Vordergründig gegeben. Im Krankheitsfall eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessenes Team. Möglichkeit zur Altersteilzeit gegeben.
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Räume und Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung der Tariflöhne. Bav und VL möglich. Statt 13 Monatsgehälter aber nur noch 12,5