382 Bewertungen von Mitarbeitern
382 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
279 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Regenerationstage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Nichts
Fällt mir nichts ein
Alles
Nichts
Nichts
Die Führungskräfte haben immer offene Ohr. Es gibt viele Zuschusse und wird auch Bausparvertrag angezahlt.
Ich fühle mich jetzt sehr wohl und zufrieden
Diakonie hat sehr positive Imege. Ich bin Stolz für.
Auf Grund der Teilzeit hat Mann 50/50 und die Führungskräfte sind sehr respektvoll von einigen Leben.
Wir werden ständig gebildet .
Gehalt kann bisschen erhöht werden ,weil in unsere Brache schon alle Gehalte erhöht wurden.
Da wir in Sozialer Bereich arbeiten es ist 100% sozial.
Alle sind ein Team und unterstützen gegenseitig
Respektvoll
Wir sind eine Familie von Gefühl
Ich habe Vergleich mit alte Arbeitsgeber und bin immer dankbar für die Entscheidung wegzulaufen. Hier fühle ich mich voll.
Team kann nicht besser sein
Mit Vielfalt würde ich bezeichnen,dass Mann ständige Wechsel bei Tätigkeiten haben ,aber auf eine Festeablauf ist auch mit dabei.
Mann darf kreativ sein ,eigene Idee einbringen und sofort durchführen.
Sich mehr um die Bewohner kümmern
Qualitätsmanagement der neuen Geschäftsführung
Chef, keine Firmenwagen, Nutzung Privat PKW erforderlich
Chef kündigen
Unqualifizierter Chef
Unkommunikativ wenn es darauf ankommt.
Die Führungspositionen in Mitarbeiterführung schulen.
PDL schikaniert MA mit eigener Meinung. Schüchtert durch widersprüchliche Anweisungen und Kontrollgänge MA ein.
Ist gut
Durch Schikanen gibt es dies nicht. Jeder kämpft für sich
Vorwürfe werden sehr schnell ausgesprochen. Im Nachgang keinerlei Bearbeitung oder konstruktive Gespräche.
Anweisungen mal so mal so
Wenn man Befehle befolgt
Mitarbeiter Vorteile
Die Uhren in der Diakonie laufen sehr langsam!
Moderner werden!
Viele Wünsche werden berücksichtigt und angenommen (Dienste, Urlaub, Frei, Verbesserungsvorschläge…)
Psychisch-körperliche Belastung
Schlechte Mitarbeiter gehen lassen, um gute Mitarbeiter zu halten!
Hat immer ein offenes Ohr
Das Unterschiede gemacht werden, Arbeitsbereiche müssten berücksichtigt werden
Es könnte mehr Gehalt und Urlaub geben
Keine Arbeitskleidung
So verdient kununu Geld.