370 Bewertungen von Mitarbeitern
370 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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268 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualitätsmanagement der neuen Geschäftsführung
Chef, keine Firmenwagen, Nutzung Privat PKW erforderlich
Chef kündigen
Unqualifizierter Chef
Unkommunikativ wenn es darauf ankommt.
Die Führungspositionen in Mitarbeiterführung schulen.
PDL schikaniert MA mit eigener Meinung. Schüchtert durch widersprüchliche Anweisungen und Kontrollgänge MA ein.
Ist gut
Durch Schikanen gibt es dies nicht. Jeder kämpft für sich
Vorwürfe werden sehr schnell ausgesprochen. Im Nachgang keinerlei Bearbeitung oder konstruktive Gespräche.
Anweisungen mal so mal so
Wenn man Befehle befolgt
Mitarbeiter Vorteile
Die Uhren in der Diakonie laufen sehr langsam!
Moderner werden!
Viele Wünsche werden berücksichtigt und angenommen (Dienste, Urlaub, Frei, Verbesserungsvorschläge…)
Psychisch-körperliche Belastung
Schlechte Mitarbeiter gehen lassen, um gute Mitarbeiter zu halten!
Hat immer ein offenes Ohr
Das Unterschiede gemacht werden, Arbeitsbereiche müssten berücksichtigt werden
Es könnte mehr Gehalt und Urlaub geben
Keine Arbeitskleidung
Bezahlung, Urlaub, Atmosphäre
Mehr Mitarbeiteevents
Tolle Atmosphäre
Ein super zusammenhalt
- sehr faires Gehalt, 31 Urlaubstage
- gute Ausstattung Arbeitsplatz
- gegenseitige Unterstützung der Arbeitsbereiche (durch große Organisation)
zum Teil wegschauen bei Personalangelegenheiten + Fehler von Führungskräften, lange Prozesse, klare Hierarchien (wenig Mitbestimmung)
- einfachere Strukturen schaffen
- klarere und transparentere Kommutation
- mehr in Kontakt mit Arbeitnehmern treten, was sie brauchen und wollen
- Teamzusammenhalt durch Teamtage stärken, bei erkennen von Schwierigkeiten im Team schneller handeln (zum Beispiel Mediationen bei Konflikten im Team)
- je nach Teamaufstellung im Dienst (angenehmer oder weniger angenehm)
hat ein gutes Image
- im Schichtdienst schwierig (keine gute Planbarkeit), insbesondere in WGs bei 24h Schichten
- keine Möglichkeiten regelmäßige Hobbies auszuüben
- es gibt 5 Weiterblidungstage, die Weiterbildungen sich aber je nach Budget nicht frei wählbar
- bezahlt an TVÖD angelehntes Gehalt, sehr fair und besser als viele andere private Träger
Könnte sicherlich noch optimiert werden
- wenig Förderung des Teamzusammenhaltes, entsteht aber durch die zum Teil schwierige Arbeit mit Klienten
- zum Teil sehr komplizierte langwierige Prozesse z.B. bei Kostenbewilligungen von Anschaffungen (Dauer: zum Teil länger als ein Jahr)
- oft nicht transparente Kommunikation gegenüber Angestellten
- gute Ausstattung an Computern (in manchen WGs aber sehr veraltet)
- Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre möglich (Gelder für Farben, Gartengestaltung vorhanden)
- wenig klare und transparente Kommunikation dem Team gegenüber
- abwechslungsreich und es werden Aufgaben je nach Kompetenzen der Mitarbeiter verteilt
Momentan nichts.
Es wird einem von jetzt auf gleich der Boden unter den Füßen weggezogen... ohne zu reden.
Das Er immer gut Laune hatte und hatte immer ein offenes Ohr der der Probleme hatte
Sollte mehr die Arbeiter beachten die nicht gut mit den Menschen umgehen (den pflegebedürftigen)
Die Schichtpläne kontrollieren und mobbing zu unterbinden
So verdient kununu Geld.