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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIn meinem Bereich herrscht ein wunderbares Klima.
Natürlich hält der Personalmangel auch hier Einzug. In Zusammenarbeit mit dem Chef werden Engpässe im Dienstplan besprochen.
Die Führungskräfte haben immer offene Ohr. Es gibt viele Zuschusse und wird auch Bausparvertrag angezahlt.
Viele Wünsche werden berücksichtigt und angenommen (Dienste, Urlaub, Frei, Verbesserungsvorschläge…)
Offenheit, Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit
Man wird akzeptiert so wie man ist und mit offenen Armen angenommen
Sollte mehr die Arbeiter beachten die nicht gut mit den Menschen umgehen (den pflegebedürftigen)
Es wird einem von jetzt auf gleich der Boden unter den Füßen weggezogen... ohne zu reden.
Etwas zu lange für alle nötigen internen Fortbildungen oder Maßnahmen gebraucht
Das Unterschiede gemacht werden, Arbeitsbereiche müssten berücksichtigt werden
Chef, keine Firmenwagen, Nutzung Privat PKW erforderlich
- einfachere Strukturen schaffen
- klarere und transparentere Kommutation
- mehr in Kontakt mit Arbeitnehmern treten, was sie brauchen und wollen
- Teamzusammenhalt durch Teamtage stärken, bei erkennen von Schwierigkeiten im Team schneller handeln (zum Beispiel Mediationen bei Konflikten im Team)
MA braucht es
Ihnen sollte mehr Beachtung gegeben werden
Die pflegerische Versorgung ist ein unbedingtes MUSS und steht an erster Stelle
Trotzdem sollten MA respektvoll behandelt werden
Ohne sie funktioniert kein Betrieb
Offen für neue Mitarbeiter und Wege sein. Zusammenhalt besser fördern. Vor allem die Kommunikation untereinander. Geld in neue Ausstattung und Sanierung der Räumlichkeiten investieren
Zuhören und mal auf die wünsche und Beschwerden eingehen
Die Führungspositionen in Mitarbeiterführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Alteingesessenes Team. Möglichkeit zur Altersteilzeit gegeben.
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Absolut ok da noch auch wenn nicht mehr in Diakonie noch teilweise Kontakt und soll auch so bleiben
Respektvoll
Keine Unterschiede im Alter oder sonstigem zwischen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
- im Schichtdienst schwierig (keine gute Planbarkeit), insbesondere in WGs bei 24h Schichten
- keine Möglichkeiten regelmäßige Hobbies auszuüben
Wie überall kommt der Personalmangel ab machen Tagen dazu. Ich suche mir dann privat meinen Ausgleich neben der Arbeit mit Sport
Ständig nur arbeiten. 4 Wochenenden hintereinander und in jeder Woche nur jeweils einen Tag frei
Sowas kennt die Diakonie nicht!
Gibt es keins
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wir werden ständig gebildet .
- es gibt 5 Weiterblidungstage, die Weiterbildungen sich aber je nach Budget nicht frei wählbar
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Aber wo willst du den arbeiten wen dein Arbeit Geber bessere Chancen anbotet
Unterschriften geben reicht vollkommen als Fortbildungen
