Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungIn meinem Bereich herrscht ein wunderbares Klima.
Natürlich hält der Personalmangel auch hier Einzug. In Zusammenarbeit mit dem Chef werden Engpässe im Dienstplan besprochen.
Viele Wünsche werden berücksichtigt und angenommen (Dienste, Urlaub, Frei, Verbesserungsvorschläge…)
Offenheit, Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit
Die Bezahlung und das sie offen für Gespräche sind. Sich Probleme anhören
Man wird akzeptiert so wie man ist und mit offenen Armen angenommen
Schwierig finde ich, wenn ich zu Beispiel durch den Personalmangel mit Menschen von zeitarbeitsfirmen zusammen arbeiten muss, da sie sich weder im Haus noch mit den Menschen auskennen und viele Aufgaben daher auf mich zurück fallen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bitte mehr Fortbildungsmöglichkeiten und Entfaltungsmöglichkeiten auf der Arbeit, z.b tiergestützte Pädagogik.
Sollte mehr die Arbeiter beachten die nicht gut mit den Menschen umgehen (den pflegebedürftigen)
Es wird einem von jetzt auf gleich der Boden unter den Füßen weggezogen... ohne zu reden.
Etwas zu lange für alle nötigen internen Fortbildungen oder Maßnahmen gebraucht
- einfachere Strukturen schaffen
- klarere und transparentere Kommutation
- mehr in Kontakt mit Arbeitnehmern treten, was sie brauchen und wollen
- Teamzusammenhalt durch Teamtage stärken, bei erkennen von Schwierigkeiten im Team schneller handeln (zum Beispiel Mediationen bei Konflikten im Team)
MA braucht es
Ihnen sollte mehr Beachtung gegeben werden
Die pflegerische Versorgung ist ein unbedingtes MUSS und steht an erster Stelle
Trotzdem sollten MA respektvoll behandelt werden
Ohne sie funktioniert kein Betrieb
Keine Leitung von einer Narzisten und Kontrolle von der Diakonie das kompetente Leute da arbeiten und nicht nur auf dir Leitung hören!!! Es wird nie auf die arbeitende Bevölkerung gehört!
Offen für neue Mitarbeiter und Wege sein. Zusammenhalt besser fördern. Vor allem die Kommunikation untereinander. Geld in neue Ausstattung und Sanierung der Räumlichkeiten investieren
Ich würde mich freuen wenn die Pflege mit Betreuungskraften zusammen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alteingesessenes Team. Möglichkeit zur Altersteilzeit gegeben.
Keine Unterschiede im Alter oder sonstigem zwischen Kollegen
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Sind welche wo seit das Haus steht
Absolut ok da noch auch wenn nicht mehr in Diakonie noch teilweise Kontakt und soll auch so bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
- im Schichtdienst schwierig (keine gute Planbarkeit), insbesondere in WGs bei 24h Schichten
- keine Möglichkeiten regelmäßige Hobbies auszuüben
Wie überall kommt der Personalmangel ab machen Tagen dazu. Ich suche mir dann privat meinen Ausgleich neben der Arbeit mit Sport
Ständig nur arbeiten. 4 Wochenenden hintereinander und in jeder Woche nur jeweils einen Tag frei
Gibt es keins
Sowas kennt die Diakonie nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird immer das gleiche erzählt
- es gibt 5 Weiterblidungstage, die Weiterbildungen sich aber je nach Budget nicht frei wählbar
Weiterbildung im Betrieb möglich und gewünscht
Es werden viele Fortbildungen angeboten.
Aber wo willst du den arbeiten wen dein Arbeit Geber bessere Chancen anbotet
