4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, immer ein Ansprechpartner, Gehalt, Sozialleistungen
Familienfreundlich. Eigene Bedürfnisse werden ernst genommen. Bei Familienangelegenheiten kein Problem, kurzfristig frei zu bekommen.
Mehr Veranstaltungen, um das gesamte Team zu stärken.
Nettes Arbeitsklima, man arbeitet miteinander, Freundschaften bilden sich schnell
Chefin gibt sich Mühe, den Angestellten gerecht zu werden.
Tolles Kollegium, sehr persönlich und immer gute Laune. Kritik wird von den PDLs angenommen und umgesetzt. Humane Dienstzeiten. 1x im Jahr große Betriebsfeier.
Bei allen Mitarbeitern viel zu viele Überstunden und Frust, viel Unzufriedenheit. Es wird erwartet, dass man immer auf Abruf ist, um einspringen zu können. Es gibt keine Springer, um kurzfristige Krankeheiten abzudecken. Man fühlt sich gezwungen, den Laden aufrecht zu halten, was auf Kosten vom Privatleben geht. Pflegeassistenten müssen Privatwagen nutzen.
Prämien, um Mitarbeiter zu motivieren und um Überstunden wertzuschätzen. Jeder sollte alle Dienste abdecken können, sonst sind es immer nur die Gleichen, die übrig bleiben und mehr Arbeit haben. Mehr Dienstwagen, auch für Pflegeassistenen.
Man wird wertgeschätzt, Kommunikation auf Augenhöhe
Nach außen hin kompetent, es wird auch viel dafür gegeben, trotzdem sehr viel Frust bei den Kollegen wegen Einspringen, Ungerechtigkeiten, …
Touren für Eltern, um Kinder abholen zu können, Wünschebuch, leider viel zu viele Überstunden, mehrmals die Woche muss gefragt werden, wer einspringt (keine Springerkräfte / Hintergrunddienst)
Weiterbildung nur möglich, wenn es für den Betrieb sinnvoll ist und gebraucht wird. Dann wird man für Jahre verpflichtet, zu bleiben.
Gehalt nach Tarif, Sonderzahlungen, Altersvorsorge, aber leider keine Prämien (z.B. für Einspringen), die Extraleistungen wertschätzen und motivieren würden
Kollegen sind quasi Familie
keine besondere Wertschätzung bei langer Betriebszugehörigkeit / Zahlung nach Tarifvertrag mit Stufensystem
PDLs auf Augenhöhe, sehr vertrauensvolles Verhältnis (größtenteils), Wünsche und Anmerkungen werden beachtet
Technisch ausreichend ausgestattet, aber Tourenpläne sind manchmal viel zu voll, daher kriegt man von den Klienten oft den Frust zu spüren, Zeitdruck und Hektik, oft keine Pausen
Regelmäßige Teambesprechungen und Infos
Nicht immer gerecht aufgeteilt, aber es wird geschaut, ob man es verbessern kann, sobald man es anspricht.