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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungFamilienfreundlich. Eigene Bedürfnisse werden ernst genommen. Bei Familienangelegenheiten kein Problem, kurzfristig frei zu bekommen.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, immer ein Ansprechpartner, Gehalt, Sozialleistungen
Tolles Kollegium, sehr persönlich und immer gute Laune. Kritik wird von den PDLs angenommen und umgesetzt. Humane Dienstzeiten. 1x im Jahr große Betriebsfeier.
Bei allen Mitarbeitern viel zu viele Überstunden und Frust, viel Unzufriedenheit. Es wird erwartet, dass man immer auf Abruf ist, um einspringen zu können. Es gibt keine Springer, um kurzfristige Krankeheiten abzudecken. Man fühlt sich gezwungen, den Laden aufrecht zu halten, was auf Kosten vom Privatleben geht. Pflegeassistenten müssen Privatwagen nutzen.
Prämien, um Mitarbeiter zu motivieren und um Überstunden wertzuschätzen. Jeder sollte alle Dienste abdecken können, sonst sind es immer nur die Gleichen, die übrig bleiben und mehr Arbeit haben. Mehr Dienstwagen, auch für Pflegeassistenen.
Mehr Veranstaltungen, um das gesamte Team zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestation Weener gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen sind quasi Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestation Weener gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung nur möglich, wenn es für den Betrieb sinnvoll ist und gebraucht wird. Dann wird man für Jahre verpflichtet, zu bleiben.
