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Personalverschleiß und -ausbeutung im hohen Maße! Betrifft ausschließlich Station WIEHL

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unkollegiales Verhalten, ausbeutender Dienstplan, Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Da der Fisch am kopf anfängt zu stinken...Pflegedienstleitung ersetzen. Geschäftsführung sollte mal auf die Aussage von Mitarbeiten (auch aus den anderen Stationen die ausgeholfen haben) Wert legen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Mobbing auch von der Führungsetage ausgehend. (Keine einzelfälle)

Kommunikation

Durch die Devise eher gegeneinander statt miteinander gehen viele Informationen verloren, was gerade bei einem Pflegedienst zu gravierenden Folgen führen kann

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur vereinzelt, jedoch wird dieses schnell durch Aussagen hintenrum kaputt gemacht. Alles in allem ist man eher vorsichtig in sämtlichen Aussagen, da sie einem schlecht ausgelegt werden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Privatleben kann man nicht mehr leben, da aufgrund hoher Anzahlen von Diensten (12Tage am Stück sind die Regel, zeitweise aber auch 15 Tage geplant, inklusive meist 3 bis 5 Doppeldienste). Dienstpläne werden ohne Absprachen geändert.

Vorgesetztenverhalten

Aussagen werden einem grundsätzlich schlecht ausgelegt. Es besteht kein Interesse daran Neuerungen einzuführen. PDL lästert mit Angestellten über andere Angestellte (dabei variieren diese Personen), Geschäftsführung ist schon lange darüber in Kenntnis gesetzt (u.a. auch von Springern aus anderen Stationen) und sieht darüber hinweg.

Interessante Aufgaben

Fortbildungen erhält nur der innere Kreis. Ganz gleich, ob im Vorstellungsgespräch anderes ausgehandelt wurde. Es werden dann Ausreden erfunden, um diese Absprachen nicht einzuhalten.

Gleichberechtigung

Es gibt einen inneren Kreis, welcher sich alles erlauben darf, aber selbst dieser schrumpft zunehmend durch das unkollegiale Verhalten seitens der PDL

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man seine unverhältnismäßigen Dienste nicht schafft wird man rausgemobbt. Dabei ist ist das biologische und das Dienstalter egal

Arbeitsbedingungen

Station ist zentral gelegen, man hat ein Tourenhandy, für die Tätigkeiten am PC fehlen leider ausreichende Ressourcen

Gehalt/Sozialleistungen

Kirchlicher Träger dementsprechend Tarifvertrag mit angemessener Bezahlung. Es wurde aber auch gedroht Gehälter nicht auszuzahlen (als Sanktion für fehlende Kürzel in den Leistungsnachweisen)

Image

Selbst die Kollegen die lange da sind, sprechen davon wechseln zu wollen aber fühlen sich im Mausrad gefangen

Karriere/Weiterbildung

Wie oben beschrieben (Interessante Aufgaben)

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