Personalverschleiß und -ausbeutung im hohen Maße! Betrifft ausschließlich Station WIEHL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkollegiales Verhalten, ausbeutender Dienstplan, Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Da der Fisch am kopf anfängt zu stinken...Pflegedienstleitung ersetzen. Geschäftsführung sollte mal auf die Aussage von Mitarbeiten (auch aus den anderen Stationen die ausgeholfen haben) Wert legen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Mobbing auch von der Führungsetage ausgehend. (Keine einzelfälle)
Kommunikation
Durch die Devise eher gegeneinander statt miteinander gehen viele Informationen verloren, was gerade bei einem Pflegedienst zu gravierenden Folgen führen kann
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur vereinzelt, jedoch wird dieses schnell durch Aussagen hintenrum kaputt gemacht. Alles in allem ist man eher vorsichtig in sämtlichen Aussagen, da sie einem schlecht ausgelegt werden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Privatleben kann man nicht mehr leben, da aufgrund hoher Anzahlen von Diensten (12Tage am Stück sind die Regel, zeitweise aber auch 15 Tage geplant, inklusive meist 3 bis 5 Doppeldienste). Dienstpläne werden ohne Absprachen geändert.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen werden einem grundsätzlich schlecht ausgelegt. Es besteht kein Interesse daran Neuerungen einzuführen. PDL lästert mit Angestellten über andere Angestellte (dabei variieren diese Personen), Geschäftsführung ist schon lange darüber in Kenntnis gesetzt (u.a. auch von Springern aus anderen Stationen) und sieht darüber hinweg.
Interessante Aufgaben
Fortbildungen erhält nur der innere Kreis. Ganz gleich, ob im Vorstellungsgespräch anderes ausgehandelt wurde. Es werden dann Ausreden erfunden, um diese Absprachen nicht einzuhalten.
Gleichberechtigung
Es gibt einen inneren Kreis, welcher sich alles erlauben darf, aber selbst dieser schrumpft zunehmend durch das unkollegiale Verhalten seitens der PDL
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man seine unverhältnismäßigen Dienste nicht schafft wird man rausgemobbt. Dabei ist ist das biologische und das Dienstalter egal
Arbeitsbedingungen
Station ist zentral gelegen, man hat ein Tourenhandy, für die Tätigkeiten am PC fehlen leider ausreichende Ressourcen
Gehalt/Sozialleistungen
Kirchlicher Träger dementsprechend Tarifvertrag mit angemessener Bezahlung. Es wurde aber auch gedroht Gehälter nicht auszuzahlen (als Sanktion für fehlende Kürzel in den Leistungsnachweisen)
Image
Selbst die Kollegen die lange da sind, sprechen davon wechseln zu wollen aber fühlen sich im Mausrad gefangen
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben (Interessante Aufgaben)