Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDigitalisierung, Müttertouren, immer die Möglichkeit unter Mitarbeitern Dienste zu tauschen,
Pünktliches Tarifliches Gehalt, ich denke genau das hält die Mitarbeiter
Ansprechbar mit allen Problemen und natürlich die tarifliche Entlohnung.
Dass man sich seine Arbeitszeiten selbst festlegen kann
Gehalt und Arbeitszeit
Die Pflege ist so ein harter Job, sehr gerne würde ich nach dem Dienst ins Büro kommen und dort besser aufgefangen werden , damit ich nicht die schlechte Laune und meine Unzufreidenheit mit nach Hause nehme.
Das Mitarbeiter die für Unruhe sorgen zu lange die Gelegenheit dafür bekommen.
Die Art wie mit guten MA umgegangen wird.
Unkollegiales Verhalten, ausbeutender Dienstplan, Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.
Ich bin der Meinung das der Topf mal neu gemischt werden sollte , alt eingefahrenen Leistungskraft und Verwaltungskräfte versalzen die Suppe sehr, die Mitarbeiter wären bestimmt motivierter wenn mal ein bißchen Dynamik ins Spiel kommen würde. Ich denke der neue Geschäftsführer hat die richtigen Ansätze aber der Club ( Leitung/Verwaltung) ist ein Knoten der Verändert werden sollte .
Mehr Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung anbieten
Leitungsebenen und Aufsichtsrat neu besetzen.
Da der Fisch am kopf anfängt zu stinken...Pflegedienstleitung ersetzen. Geschäftsführung sollte mal auf die Aussage von Mitarbeiten (auch aus den anderen Stationen die ausgeholfen haben) Wert legen.
Wüsste spontan nichts
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Passt alles.
nach Tarif BAT - KF
Werden nach Kirchentarif bezahlt, 30 Tage Urlaub und großes Weihnachsgeld.
Als kirchlicher Träger der bestzahlenste Pflegedienst der Region
Kirchlicher Träger dementsprechend Tarifvertrag mit angemessener Bezahlung. Es wurde aber auch gedroht Gehälter nicht auszuzahlen (als Sanktion für fehlende Kürzel in den Leistungsnachweisen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überschaubar was die möglichen Weiterbildungen angehen
Wie oben beschrieben (Interessante Aufgaben)
