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Diakoniestiftung 
Lebens-Wert 
des 
Diakonischen 
Werkes 
der 
Evangelisch-Lutherischen 
Dekanatsbezirke 
Altdorf-Hersbruck-Neumarkt 
i.
Unternehmenskultur

Hersbruck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniestiftung Lebens-Wert des Diakonischen Werkes der Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirke Altdorf-Hersbruck-Neumarkt i die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniestiftung Lebens-Wert des Diakonischen Werkes der Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirke Altdorf-Hersbruck-Neumarkt i
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakoniestiftung Lebens-Wert des Diakonischen Werkes der Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirke Altdorf-Hersbruck-Neumarkt i
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Macht man nicht den Springer, bzw. Lehnt man des öfteren ab einzuspringen ist man unten durch.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Nicht wie es im buche steht, es wird öfters mal weggesehen. Überwiegend bei personellen Problemen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Pflegerische Herausforderung vorhanden, weiterentwickelung somit gefördert

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