10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empfehlenswert mit Gestaltungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Vorgesetzten. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert auf sich selbst zu achten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind unkompliziert jeder Zeit möglich und erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Tarufgebunden, aber man kann verhandeln
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Auch dort gibt es (leider) noch Luft nach oben
Kommunikation
ausbaufähig
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und vielseitig, viele übergeordnete Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gutes Klima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kolleg:innen können mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite dort gern. Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr. Kollegialer Zusammenhalt ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viel Fort- und Weiterbildung angeboten. Sowohl intern als auch extern.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an Tvöd, gute und faire Eingruppierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege*lnnen werden für ihre Mitarbeit und Erfahrungen sehr geschätzt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzend und den Mitarbeitenden zugewandt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe gespürt, dass es nicht nur um die Erfüllung eines Jobs geht, sondern dass ich als Mensch wahrgenommen werde. Ich habe Interesse an meiner Meinung und Einschätzung gemerkt und die zugewandtheit als unterstützend in herausfordernden Situationen empfunden. Ich hatte die Chance zu wachsen und zu entwickeln, ohne überfordert zu werden. Geschäftsführung und Leitung engagieren sich ihren Möglichkeiten entsprechend für Arbeitsplatzsicherheit, Personalentwicklung und Ausstattung. Insbesondere beim Aufbau von Beratungsangeboten waren sowohl die kreative Freiheit als auch die absichernde gemeinsame Reflexion sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung und Leitung vermittelten den Eindruck, jederzeit bei Sorgen und Wünschen erreichbar zu sein. Dies war in der Tat so. Der Umgang unter den Kolleg*innen war angenehm und familiär statt förmlich.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Möglichkeiten der Entwicklung werden von Geschäftsführung und Leitung klar und transparent kommuniziert. Auch als eine Projektförderung zuletzt endete, wurden Angebote gemacht. Es wurde sich sichtlich bemüht, eine Perspektive anzubieten und Sicherheit zu vermitteln. Ebenso fanden regelmäßig Jahresgespräche statt, worin auch eigene Wünsche nach Fort-und Weiterbildung besprochen worden sind. Umsetzung erfolgte nach Maßgabe der Möglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Jederzeit erreichbar
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu wenig Gehalt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir müssen trotz Corona täglich arbeiten. Schützen uns mit Maske, Handschuhen und Schuhüberzieher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diakonieverband als kirchlicher sozialer Träger - sozial nur als Imagepflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an Veränderungs/Verbesserungsideen der Mitarbeitenden zeigen. Arbeitsaufgaben realistischer erstellen. Keine Annahme von Projekten für die keine Mitarbeitenden zu Verfügung stellen oder Expertise vorhanden ist. Expertise vor kirchenloyalität stellen.
Arbeitsatmosphäre
Überlastung der Arbeitnehmenden ist die Regel, nicht die Ausnahme. Veränderungsvorschläge werde nicht erwünscht und abgestraft.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden waren die Regel, Abbauen oder Ausbezahlen war unerwünscht. Der Wunsch nach Abbau der Überstunden wurde als fehlende Loyalität gewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab die Vorgabe gepa/Bio Produkte zu kaufen. Jedoch wurden zum Teil noch alle Emails ausdegruckt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren möglich, jedoch nur mit Zuzahlung (auch bei verplichtenden Fortbildungen).
Kollegenzusammenhalt
Die schlecht Situation insgesamt hat etwas zusammengeschweißt, aber die Überlastung insgesamt führte nicht besonders zu gegenseitiger Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Einbeziehung in Entscheidungsprozesse. Keine geziehlte Organisation, sonder immer nur spontane Veränderungen. Keine Einhaltung von Terminen. Wortgleiche Arbeitszeugnisse für verschiedene Mitarbeitende, usw. ...
Vorgesetze ohne Führungs- oder Fachwissen wurde eingesetzt und erst nach schweren Problemen fortgebildet.
Kommunikation
Es ist mehr als einmal vorgekommen, dass neue Mitarbeitende in der Außenstelle auftauchten und fragten wo denn ihr Büro sei und niemand wusste, etwas oder was geplant ist. Die Schließung/Verkleinerung eines ganzen Bereichenn wurde überhaupt nicht kommunieziert, es passierte einfach. Arbeitsabläufe waren oft nicht klar und die richtigen Antworten zu finden hat oft Wochen gedauert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Sozialarbeiter_innen vielleicht in Ordnung. Jedoch wurden Arbeitszeiten am Abend und am Wochenende nicht mehr vergütet.
Gleichberechtigung
Der Gleichstellungsbeauftragte war eine weißer, cis Mann. Bei überwiegend weiblichen Angestellten waren die Geschäftsführung von ausschließlich weißen Männern besetzt. Eine Teamleitung (Vorgesetzte) war in der Mitarbeitendenvertretung (etwa wie Betriebsrat, nur dass dieser in kirchlichen Organisationen nicht existiert)
Umbau eines Arbeitsplatzes für barrierefreiheit für eine Kolligen mit Rollstuhl wurde verweigert (vermutliche aus Kostengründen) aber die Begründung wurde nie geliefert. Und das bei einer sozialen Beratungsstelle die allein schon für Klient_innen barriefrei sein sollte.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten mit Ehrenamtlichen und mit Menschen mit Fluchterfahrung war sehr bereichernd. Jedoch war es aufgrund des Zeitdrucks und der Überlastung mit vielen Aufgaben und Erwartungen nicht möglich die Aufgaben im ausreichenden Maße zu erfüllen.
Image
Arbeitsbedingungen
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Gutes Arbeitsklima, sehr nette KollegInnen, schön, wenn man sehr gern zur Arbeit geht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Diakonieverband immer sehr gut aufgehoben gefühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonieverband Hannover-Land durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Diakonieverband Hannover-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonieverband Hannover-Land als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.