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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonieverband Hannover-Land die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Vorgesetzten. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert auf sich selbst zu achten
Auch dort gibt es (leider) noch Luft nach oben
abwechslungsreich und vielseitig, viele übergeordnete Tätigkeiten
Ich arbeite dort gern. Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr. Kollegialer Zusammenhalt ist gut.
Geschäftsführung und Leitung vermittelten den Eindruck, jederzeit bei Sorgen und Wünschen erreichbar zu sein. Dies war in der Tat so. Der Umgang unter den Kolleg*innen war angenehm und familiär statt förmlich.
ausbaufähig