19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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dieses krankenhaus ist für die ausbildung zur pflegefachkraft super. hier lernt man sehr viel und viele teams =lieb:)
4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmer wechsel von theorie und praxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man macht nicht keinen einsatz am stück sondern es ist alles gestückelt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir grad nicht viel ein.. außer das es eben auch Ausnahmen gibt (Siehe oben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.. wenig Zeit wirklich richtig Zeit für den einzelnen Azubi..
Verbesserungsvorschläge
… sich wirklich mit den Auszubildenden zu befassen u viell mal in anderen Krankenhäusern schauen, wie es dort gehändelt wird.. dort werden zb Azubi Tage angesetzt, wo der praxisanleiter an diesem Tag nur für die Azubis da ist.. und auch mal was richtig erklärt u Zeit hat.. hier hat man den Eindruck.. Azubi perfekt.. da sind deine Zimmer.. ab arbeiten u wenn es klingelt bist nur du dafür zuständig u störe mich nicht beim Rauchen o tratschen u fragen? Was für Fragen? Eine Ausbildungsleiterin die man bitte nicht zu oft fragen darf.. denn dann ist sie ungehalten u unterstützt nie … keinerlei wirkl Hilfe u Unterstützung wenn es in der Ausbildung mal nicht optimal läuft
Arbeitsatmosphäre
Kann man mit den Fachkräfte läuft es.. ist man eher nicht auf tratschen etc. aus.. ist man unten durch
Die Ausbilder
In der bisherigen Ausbildung den zentralen praxisanleiter nur ein einziges Mal gesehen.. was schon wirkl nicht geht.. im Vergleich mit anderen Mitschülern.. dort sind die zentralen praxisanleiter in den Schulen u bei außen Einsätzen vor Ort u schauen ob alles läuft.. hier ??? Absolut Fehlanzeige auf den Stationen sind die praxisanleiter fast immer im entgegen gesetzten Dienst unterwegs.. man fühlt sich absolut allein gelassen u wenn man nicht mit den praxisanleitern „dicke“ ist hat man verloren..
Veraltete Einrichtung, schlechte Ausstattung, vollkommen überlastetes Pflegepersonal, gleichgültige Führungsebene. Es werden keine Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement angeboten. Es existieren Häuser und Einrichtungen, die regelmäßig Obstkörbe, kostenfreies Wasser und/oder physiotherapeutische Angebote organisiert bekommen, wieso funktioniert das hier nicht?
Verbesserungsvorschläge
Bitte, entlastet das Pflegepersonal. Ein guter Anfang wären Stations- und Küchenhilfen. Als Fachkraft, teilweise vollkommen alleine im Dienst, habe ich keine Zeit, um neben der Grundpflege, der Medikamentengabe, der Dokumentation, der Pflege an sich, der Organisation von Zugängen und Entlassungen, dem Nachgehen der Notrufklingel vom Patienten, der Realisierung ärztlicher Anordnungen, etc. auch noch Schnitten zu schmieren. Was soll das? Auch wenn das Budget des Hauses knapp zu sein scheint, sollte diese Anregung bitte beachtet werden, denn das Arbeitsaufkommen der Pflegekräfte ist enorm und in der regulären Arbeitszeit kaum noch abzudecken. Davon abgesehen ist es fahrlässig, Fachkräfte alleine im Dienst stehen zu lassen. Auch wenn die Stationsgrafik einige freie Betten aufweist, ist der Pflegeaufwand dennoch gegeben. Aussagen à la ,,Schlechte Pflege ist besser als keine Pflege." aus der Führungsetage empfinde ich als puren Hohn. Man erscheint früher zum Dienst, man macht keine Pause, man geht später nachhause, man gibt alles. Patienten werden aus Zeitmangel heraus zur Inkontinenz erzogen, es bleibt keine Zeit, um Mahlzeiten und Getränke zu reichen. Sorgen sie für Entlastung!!!!! Es wäre schön, würde die Haltung dem Jahre 2023 entsprechen. Das tut sie nicht. Es wird sehr wenig für Mitarbeiter getan. Betriebliches Gesundheitsmanagement erweitern, wenn Mitarbeiter gehalten werden möchten! Nicht nur Dienstberatungen, sondern auch Supervisionen und Teamgespräche organisieren! Gesunde Kommunikation im Team ist absolut wichtig und muss gelernt werden, vor allem und erst Recht in großen Teams und während der Arbeit im Krankenhaus, am Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Überforderung, ungeklärte Zuständigkeiten, alle im Stress, alle unter Strom.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Als Vollzeitkraft im Dreischichtsystem sollte man sich von seinem Privatleben und seiner mentalen Gesundheit verabschieden. Niemand schüttelt all den Stress nach Dienstende einfach ab. Zum Vollzeitjob kommen Überstunden hinzu sowie Anrufe an freien Tagen. Die Dienstpläne sind undurchdacht, Früh-, Spät- und Nachtdienst, alles innerhalb einer Woche? Muss das wirklich sein? Das raubt Kraft und Motivation. Ein Ausschlaftag nach dem Nachtdienst ist KEIN freier Tag! ,,Mit Sinn und Verstand" bedeutet auch, mit Sinn und Verstand etwas für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu tun, Dienstpläne so zu gestalten, dass sie das Personal nicht vollkommen verausgaben, demotivieren und jegliche Kraft rauben.
Kollegenzusammenhalt
Die Pflegekräfte sitzen alle im selben Boot, man unterstützt sich gern und wenn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem wirkt es sehr unkoordiniert, jede Abteilung wirkt maßlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Pflege benötigt zeitnah Unterstützung, auf allen Ebenen. Das Einstellen von Hilfskräften für Küche und die "Waschrunde" im Frühdienst wären ein ganz großer Zug vom Haus.
Kommunikation
Die Mühlen im Diakoniewerk mahlen zwischen den verschiedenen Instanzen sehr, sehr langsam, es gibt unbegründet lange Entscheidungswege und -fristen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakoniewerk Halle durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Diakoniewerk Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakoniewerk Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.