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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungangenehmer wechsel von theorie und praxis
Super fürsorglich, fühle mich gut aufgehoben.
Da fällt mir grad nicht viel ein.. außer das es eben auch Ausnahmen gibt (Siehe oben)
Schönes Gelände für die Patienten
Pünktliche Gehaltszahlung, verkehrsgünstige Lage, wunderschönes, imposantes Gebäude.
man macht nicht keinen einsatz am stück sondern es ist alles gestückelt
Veraltete Einrichtung, schlechte Ausstattung, vollkommen überlastetes Pflegepersonal, gleichgültige Führungsebene.
Es werden keine Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement angeboten. Es existieren Häuser und Einrichtungen, die regelmäßig Obstkörbe, kostenfreies Wasser und/oder physiotherapeutische Angebote organisiert bekommen, wieso funktioniert das hier nicht?
Schlechte Online-Kommunikation.
Siehe oben.. wenig Zeit wirklich richtig Zeit für den einzelnen Azubi..
Personalmamgel
Stundenplanung einen Monat im Voraus. Momentan wissen wir unsere Arbeitstage erst am Freitag/Samstag für die kommende Woche.
Bitte, entlastet das Pflegepersonal.
Ein guter Anfang wären Stations- und Küchenhilfen. Als Fachkraft, teilweise vollkommen alleine im Dienst, habe ich keine Zeit, um neben der Grundpflege, der Medikamentengabe, der Dokumentation, der Pflege an sich, der Organisation von Zugängen und Entlassungen, dem Nachgehen der Notrufklingel vom Patienten, der Realisierung ärztlicher Anordnungen, etc. auch noch Schnitten zu schmieren. Was soll das?
Auch wenn das Budget des Hauses knapp zu sein scheint, sollte diese Anregung bitte beachtet werden, denn das Arbeitsaufkommen der Pflegekräfte ...
… sich wirklich mit den Auszubildenden zu befassen u viell mal in anderen Krankenhäusern schauen, wie es dort gehändelt wird.. dort werden zb Azubi Tage angesetzt, wo der praxisanleiter an diesem Tag nur für die Azubis da ist.. und auch mal was richtig erklärt u Zeit hat.. hier hat man den Eindruck.. Azubi perfekt.. da sind deine Zimmer.. ab arbeiten u wenn es klingelt bist nur du dafür zuständig u störe mich nicht beim Rauchen o tratschen u fragen? Was ...
Auszubilden nur zusätzlich Planen.
Vergütung erhöhen/anpassen an die Arbeit die man verrichtet.(da voll eingeplant)
Mehr personal einstellten Um weniger stress zu haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Halle ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mühlen im Diakoniewerk mahlen zwischen den verschiedenen Instanzen sehr, sehr langsam, es gibt unbegründet lange Entscheidungswege und -fristen.
Darauf wird immer weniger Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt für mich nicht die Option mehr Stunden zu arbeiten, was mein Wunsch ist.
