36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Durchweg posetiv
4 Tage Woche was will man mehr
Für mich OK in den unteren Schichten / Service müsste es Mehr sein 15,- min.
fast nur tolle Koligialität
Ich bin der Ältere :)
Klar sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmerfreundlich
immer auf Augenhöhe
Vielseitig
Geht auf die Bedürfnisse der MA ein
Wertschätzung ist nicht nur ein Begriff
Mitarbeiter Events cooperate benefits
Ohne die Kolleg_innen geht nichts. Alleine geht nicht.
Führungsverantwortung fängt oben an
Hier wird miteinander gesprochen
Viele unterschiedliche Bereiche werden geboten
Traumbote -6!
-6 Note
Nichts verbessern ->
Traumnote -6
Die Möglichkeit sich Weiterbilden zu können. (finanzielle Kostenübernahme vom Arbeitgeber)
Mangelnde Präsenz der Leitenden Positionen.
Es wäre schön wenn die Obrigkeiten präsenter wären.
Sehr ruhig und entspannt.
Eher positive Aussagen von Leiten außerhalb.
Dem Beruf geschuldet, dass leider nicht immer auf die 5 Tage Woche geachtet werden kann.
Unter Absprache immer möglich!
Überdurchschnittliche Bezahlung.
Keine Aussage möglich.
Sehr ruhige und fast freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
Es wird darauf Rücksicht genommen.
In einem Konfliktfall immer ansprechbar.
Gibt es nichts zu beanstanden.
Meist über den EDV Verkehr.
Stufensystem. Personen auf gleicher Stufe sind gleich.
Die Aufgaben steigen und sind abwechslungsreich.
Gute und konkrete Einarbeitung, Einblick in viele Bereiche, Umgang mit Mitarbeitern auf Augenhöhe. Lösungsorientiert, Wertschätzung durch Ernst nehmen der Mitarbeiter. Tolles Gesundheitsmanagement, viele Angebote für Mitarbeiter, Adäquates Gehalt.
Das Unternehmen ist ständig dabei sich weiterzuentwickeln. Einige Prozesse benötigen Zeit in der Umsetzung, was bei einem so großen Unternehmen sicherlich auch verständlich ist.
Es gibt Phasen, die viel Arbeit erfordern und wiederum auch Phasen in denen die Arbeitszeit flexibler gestaltet werden kann.
Engagement wird gesehen und wertgeschätzt
In der Verwaltung kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Es gibt immer ein offenes Ohr und Hilfe wird angeboten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut.
Die Arbeitsmittel sind modern und es wird stetig weiterentwickelt und verbessert
Die Kommunikationswege könnten noch einfacher gestaltet werden. Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten und auch den direkten Kolleginnen und Kollegen ist offen und auf Augenhöhe
Es gibt eine zusätzliche Altersvorsorge und regelmäßige Tarifsteigerungen
Man wird wahrgenommen, wenn man weitere Aufgaben übernimmt oder sich in Projekten einbringt.
Gehalt, Mitarbeiterausflüge
fehlende Work-Life-Balance, z.T. wuselige Strukturen, Kommunikationsprobleme
Pflegedienstleitungen sollten auch mal kontrolliert werden, wie sie mit ihrem Personal umgehen. Der soziale Faktor ist nicht mehr so im Fokus wie früher. Die Wirtschaftlichkeit ist dafür umso präsenter.
Man fühlt sich ständig überfordert und springt ständig ein.
Der Zusammenhalt der Kollegen lässt leider auch nach
Kaum produktive Kommunikation oder wertschätzender Umgang
Da ich in "Ungnade " gefallen bin, wurde kein Urlaubsgeld ausgezahlt. Arbeitszeugnis ist nach drei Wochen noch nicht angekommen
Kollege im gleichen Büro setzt mit allen Mitteln ihre gewünschten Arbeitszeiten durch.
Keine direkten offenen Gespräche
Es werden die, im Einarbeitungsheft aufgeführten, zeitlichen Austausche geführt.
Überfordern der Mitarbeiter
Drei Vorgesetzt gegen einen wenn man sich in ihren Augen nicht richtig verhält
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Verkrustete und konservative Führungsstrukturen, schlechtes Dokumentationssystem, Zeitvorgaben bei Patienten, unfassbar altmodische Führungsstrukturen. Prozesse benötigen ewig bis sie in die Umsetzung kommen. Keine Wertschätzung Kommunikation. Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) werden bei Dauererkrankung unter falschem Vorwand (BEM Gespräch) in den Betrieb gelockt und dann gekündigt.
Alte Führungsstrukturen überdenken. Sich an den sozialen Auftrag erinnern und soziale Verantwortung vor Wirtschaftlichkeit setzten.
So verdient kununu Geld.