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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGeht auf die Bedürfnisse der MA ein
Gute und konkrete Einarbeitung, Einblick in viele Bereiche, Umgang mit Mitarbeitern auf Augenhöhe. Lösungsorientiert, Wertschätzung durch Ernst nehmen der Mitarbeiter. Tolles Gesundheitsmanagement, viele Angebote für Mitarbeiter, Adäquates Gehalt.
Die Möglichkeit sich Weiterbilden zu können. (finanzielle Kostenübernahme vom Arbeitgeber)
Traumbote -6!
Besonders gut gefällt mir, dass ich mich von Anfang an zugehörig gefühlt habe. Ich habe einen Plan bekommen, der die Praxisphase vor meinem ersten Theorieblock abgedeckt hat. Jede Woche durfte ich in einen anderen Bereich reinschauen und konnte das gesamte Unternehmen dadurch sehr gut kennenlernen und mir einen guten Überblick über alle Bereiche verschaffen. Überall wurde sich viel Zeit für mich genommen und ich durfte sogar schon gleich zu Anfang die Unternehmenskonferenz besuchen. Ich fühle mich extrem wohl und freue ...
fehlende Work-Life-Balance, z.T. wuselige Strukturen, Kommunikationsprobleme
Verkrustete und konservative Führungsstrukturen, schlechtes Dokumentationssystem, Zeitvorgaben bei Patienten, unfassbar altmodische Führungsstrukturen. Prozesse benötigen ewig bis sie in die Umsetzung kommen. Keine Wertschätzung Kommunikation. Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) werden bei Dauererkrankung unter falschem Vorwand (BEM Gespräch) in den Betrieb gelockt und dann gekündigt.
Mangelnde Präsenz der Leitenden Positionen.
Überfordern der Mitarbeiter
Mangelnde Transparenz und Ehrlichkeit
Nichts verbessern ->
Traumnote -6
Pflegedienstleitungen sollten auch mal kontrolliert werden, wie sie mit ihrem Personal umgehen. Der soziale Faktor ist nicht mehr so im Fokus wie früher. Die Wirtschaftlichkeit ist dafür umso präsenter.
Das Unternehmen ist ständig dabei sich weiterzuentwickeln. Einige Prozesse benötigen Zeit in der Umsetzung, was bei einem so großen Unternehmen sicherlich auch verständlich ist.
Es wäre schön wenn die Obrigkeiten präsenter wären.
Alte Führungsstrukturen überdenken. Sich an den sozialen Auftrag erinnern und soziale Verantwortung vor Wirtschaftlichkeit setzten.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Diakoniewerk Kropp ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stufensystem. Personen auf gleicher Stufe sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Diakoniewerk Kropp ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine direkten offenen Gespräche
In Sachen Mitarbeiterführung, Mitarbeiter Motivation ist noch soviel Luft nach oben. Wenn man es nicht kann, sollte man wechseln.
Je höher die Position um so blinder gegenüber der Leistungen und Beschwerden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Engagement wird gesehen und wertgeschätzt
Unter Absprache immer möglich!
Viele Angebot für die individuelle Weiterbildung werden ermöglicht!
