Führungskraft sorgt für Unzufriedenheit – dringender Handlungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend notwendig, dass die oberen Führungsebenen genauer hinschauen und handeln. Es gibt offenkundig mehrere Reklamationen über diese Person, doch bisher scheint dies ignoriert zu werden. Unter dem Teppich kehren bringt auf Dauer nichts.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen mit der Leitung waren leider von vielen negativen Aspekten geprägt. Die Führungskraft zeigte sich nach außen hin freundlich, hatte jedoch oft starke Stimmungsschwankungen. Ein zentrales Problem war die fehlende Professionalität: Häufig wurde über andere Führungskräfte, insbesondere jene aus Nürnberg, gelästert. Wenn sich diese angekündigt haben, gab es genervte Kommentare wie: „Oh Mann, was wollen die schon wieder hier in meinem Haus?“ – eine Haltung, die in einer leitenden Position unangemessen wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Schön und gut, dass man eine Führungskraft ist, aber Respekt sollte an oberster Stelle stehen. Wir sind alle Menschen und verdienen es, gut und gleichberechtigt behandelt zu werden. Leider war dies hier oft nicht der Fall. Besonders auffällig war auch die angespannte Atmosphäre, die die Leitung verbreitete. Wenn sie nicht im Haus war, wirkte die Stimmung deutlich entspannter und lockerer. Darüber hinaus gab es wiederholt Situationen, in denen Mitarbeitende kurzfristig zu zusätzlichen Schichten gedrängt wurden. Eine Absage führte oft zu eingeschnappten Reaktionen, was zusätzlichen Druck auf die Belegschaft ausübte. Auch die Art und Weise, wie mit Kolleg:innen umgegangen wurde, war oft respektlos. Ein Beispiel, das von einer Ex-Mitarbeiterin geschildert wurde, war eine unangemessene Reaktion beim Wichteln, als die Leitung lautstark ablehnte, mit einer bestimmten Person zu tauschen – ein Verhalten, das weder professionell noch menschlich ist.