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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter:innen, die bei Diakoniewerk Martha-Maria eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
11 Auszubildende empfehlen Diakoniewerk Martha-Maria als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Dass sie stets aufmerksam und um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter besorgt sind.
Es gibt nichts, was ich wirklich falsch finde.
Vergewissern Sie sich, dass die Schüler nicht zu Arbeiten herangezogen werden, die einige Arbeitnehmer nicht machen wollen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung, wir freuen uns über so viele Sterne und wünschen alles Gute!
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Das es ein recht kleines Haus ist und jeder jeden kennt. Das macht die Atmosphäre entspannt und man kann auf jeden zugehen.
Das die Schüler eigentlich wie Helfer arbeiten und das die Praxisanleitung nicht lauf wie sie laufen sollte. Generell wird das Konzept der Generalsitik noch nicht richtig umgesetzt.
Eine Schülervertretung einberufen, mehr Azubis werben und mehr Zeit in die Azubis stecken. Generell vllt mehr Schüler aufnehmen und bessere Praxisanleitung planen und durchführen
Es gibt stressige Zeiten aber das Team arbeitet gut zusammen so das die meiste Zeit eine ruhige und entspannte Atmosphäre herrscht.
In der Pflege gibt es ja generell viele Fort- und Weiterbildungsmöglichleiten. Im SZ Martha Maria kann man z.B. Wohnbereichsleitung werden und anderes
Natürlich muss man mal am Wochenende und an Feiertagen arbeiten aber man bekommt auch meist genügend freie Tage
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich gute nur ärgere ich manchmal da ich eigentlich wie als Pflegehelfer arbeite und auch nicht zusätzlich geplant bin aber trotzdem als Azubi bezahlt werde…
Wenig Zeit mit der Fachkraft, Arbeit wie als Pflegehelfer
Das Team ist super man kann viel lachen, kleine Unstimmigkeiten gibt es immer
Wie gesagt die Arbeit ist wie als Pflegehelfer nur das ich wenn ich Zeit habe z.B. Wunden versorgen kann oder Medikamente stellen kann
Jeder Tag ist anders
Jeder verhält sich respektvoll gegenüber dem anderen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine solch ausführliche Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie das Martha-Maria Seniorenzentrum München weiterempfehlen und gerne hier arbeiten.
Durch Optimierungen in der Personalabteilung, gibt es eine neue Koordination der Personalgewinnung, u.a. auch im Bereich der Ausbildung um hier gezielter Personal zu finden und zu fördern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Es ist gut, dass eine Rufbeitschaftsdienst gibt, dadurch kann man etwas mehr Geld verdienen.
Das Gehalt ist zu wenig.
Es wäre sehr schön, wenn es für die Mitarbeiter einige Benefits gebe.
Die Schule versteht die Schülerinnen sehr gut. Ich liebe die Arbeitszeit und die Schulzeit ☺️
Nichts soweit
Wäre schön, wenn Prämien ohne abgezogene Kosten zu bezahlen, und vor allem für die Auszubildende:(
Einfach angenehm
Man braucht keine Sorgen machen :)
Normal und passt perfekt
Sehr sehr ausgezeichnet
❤️
Kann man gut ertragen
Die respektieren jede einzelne
Hallo,
vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie gerne hier arbeiten und Ihnen Ihre Aufgabe und das Miteinander großen Spaß bereitet. Wir arbeiten stetig an der Optimierung der Benefits für verschiedene Bereiche, weswegen es auch bereits Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Prämien nach Ausbildungsende mit Übertritt für Auszubildende gibt. Prämien werden allerdings immer Brutto ausgezahlt und versteuert, daran können wir leider nichts optimieren :-). Wir nehmen Ihre Anregung für mögliche weitere Prämiensysteme gerne mit auf. Danke für Ihre Empfehlung und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Sehr viele Lernangebote
Nicht alle sind nett
Netterer und respektvoller Umgang mit uns Auszubildenden
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Ihnen die Tätigkeitsfelder und Aufgaben Ihrer Ausbildung gefallen. Schade allerdings, dass Sie in der Kommunikation schlechte Erfahrung gemacht haben. Gerne können Sie hier mit Ihrem zuständigen Ansprechpartner oder der zuständigen Mitarbeitervertretung ein offenes Gespräch führen um diese Punkte zu besprechen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
Ina Bergmann
Das Verständnis für jegliche Lagen
Personalmangel wobei man das nicht am Arbeitgeber festlegen kann.
Mehr Teambildende Maßnahmen
Ist immer unterschiedlich aber ansich gut
Weiterbildungen sind nach der Ausbildung in jegliche Richtungen vertreten
Kommt darauf an ob man Schichtarbeit mag, jedoch ist es des Ausbildungsjahr entsprechend steigernd
Es gibt gute aber auch welche die sich nicht kümmern. Jedoch hat man mit den Zentralen Praxisanleitern die nicht auf Stationen im Krankenhaus Arbeiten sehr viel glück.
Es wird immer dinge geben die man nicjt so mag.
Es ist immer des Ausbildungsjahr entsprechend und man kann sich immer steigern und neue Ziele setzen.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie zufrieden sind mit Ihrer Ausbildung bei uns und Ihnen die Weiterbildungsangebote gefallen. Wir versuchen stetig verschiedene Mitarbeiterangebote und Prozesse zu optimieren. Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihre
Ina Bergmann
Ich fühle mich dort wohl, durch das Personal, ich habe dort meine Ausbildung gemacht ich fühle mich familiär durch das Personal.
Die oben genannten Punkte.
- mehr bezahlen
- mehr Personal, nicht sparen überbesetzt arbeiten!! Wir ackern uns kaputt!
- mehr Urlaubstage
- mehr Vergütungsmöglichkeiten z.b. Essens gutschscheine, Versicherungen, Massagen Gutscheine….
- MEHR WERTSCHÄTZUNG! WIR BRINGEN DAS GELD IN DAS KRANKENHAUS, MIT DEM PATIENTEN ZUSAMMEN!! Wir pflegen!! Wir gehen kaputt!!!
- kostenloses Essen
- monatlich einmal auf jeder Station einen wertschätzungskorb mit essen usw..
Unter Zeit und Druck auf Internistischen Stationen
Zu wenig Bildungsmöglichkeiten und Bonus geboten.
Bin ich zufrieden 7.7 Stunden. Aber bis zu 12 Tage am Stück Dienste finde ich von manchen Stationen nicht okay.
Könnte mehr sein, seit der Inflation
Tolle Lehrer
Geht oft auf die Psyche, der Ausbildungsrahmen.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten
Jeden Tag gibt es was neues zu lernen
Kommt auf die Station drauf an, insgesamt sehr nettes Personal, auf den Stationen.
Die Arbeitszeiten
Personalmangel, Azubis arbeiten wie normale Helfer
Mehr Praxisanleitung
Nicht
Alles.
Eine neue Leitung und potenziell einen Nachschulung für die Praxisanleiter. Außerdem könnte man sich mals an sein Leitspruch UNTERNEHMEN MENSCHLICHKEIT halten, da es nicht menschlich ist 14 Tage durchzugehen.
Sehr schlecht, das Team hatte keinelei Zusammenhalt und man würde abgewertet der ignoriert. Außerdem würde hinter den Rücken über einen gelästert.
Nicht verhanden, so bald du den vorgesetzen nicht als Gottheit vererst, wirst du bis zum Ende der Probezeit behalten, musst 14 Tage durchgehen und wirst dann rausgeschmissen.
Unmenschlich, 14 Tage durchgehen war keinen Seltenheit und ein R
Privatleben dürft man auch nicht haben, da zu jeder Tages und Nachtzeit der Dienstplan ohne Einverständnis geändert wurde.
Normal, für das KH ubliche Vergütung
Taten freundliche, aber hinter den Rücken über einen lästern. Außerdem sind die Anforderungen nicht Lehrjahre gerecht, man kann keinen Auszubilden im ersten Lebensjahr 3 Patientenzimmer überlassen.
Praktisch nicht existent.
Bei der Ausbildungsweise wundert mich der Personalmangel nicht im geringsten, da der Auszubildende als Laufbursche für die unliebsamen Pat. abgestellt wurde. So kann man einen den Traumberuf vermissen.
Nur Laufbursche, man müsste in ersten Einsatz alles können was eine ausgelernet Altenpflegeherfein kann, und zu Untersuchungen und der gleichen dürfte man nicht, auch wenn man darum gebeten hatten.
Nicht verhanden immer nur die selben Tätigkeiten und wenn man etwas hinterfragt hatte, wurde man sehr unfreundlich weggeschickt.
Nicht verhanden, man hatte das Gefühl selbst der Müll sei wertvoller und hatte mehr Respekt verdient als man selbst.
Schichtdienst aber das weiß man ja bevor man damit beginnt
Die Lehrer in der Schule sind und waren so kompetent - immer bemüht uns Schülern was beizubringen und der Unterricht war wirklich selten trocken.
Großes Feld an verschiedenen Einsätzen .. internistische, chirurgische, Frauenklinik, urologische Einsätze - auch im Klinikum Nürnberg Kinderklinik, Pflegeheime, ambulanter Dienst, sowieso Sanitätshaus oder Psychiatrie auch in Erlangen
stets gegeben!
So verdient kununu Geld.