Arbeit die krank macht
Verbesserungsvorschläge
Echte Unterstützung der Mitarbeiter:innen. Beschwerden ernst nehmen. Teams nicht im Stich lassen.
Arbeitsatmosphäre
Selten so viele Tränen bei der Arbeit erlebt wie dort. Die Arbeitsatmosphäre hätte gut sein können, wenn die Beschwerden der Mitarbeiter ernst genommen werden würden und entsprechend gehandelt. Probleme die von allen Seiten angesprochen worden sind wurden nie gelöst.
Kommunikation
Einarbeitung war kaum gewährleistet. Wissen wurde gezielt zurück gehalten nach dem Motto. „Das musst du schon selbst herausfinden“
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kolleg:innen hätte ich es dort nicht so lange ausgehalten. Wenn die Kolleg:innen nicht so eine Angst gehabt hätten Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, dann würden sie mehr füreinander einstehen
Work-Life-Balance
meine Private Handynummer wurde ohne meine Einwilligung verwendet um mir am späten Abend to Do‘s für den nächsten Tag mitzuteilen oder mich spät nach Feierabend anzurufen
Vorgesetztenverhalten
Mobbing stand in meinem team an der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum vorhanden. Spannende Projektarbeiten und viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen. An meinen Aufgaben habe ich immer Freude und intrinsische Motivation gefunden
Gleichberechtigung
Ich hatte eine (unrechtmäßige) Klausel in meinem Arbeitsvertrag welche meine Überstunden mit dem Gehalt abgolt. Stellte aber fest, dass andere Teammitglieder:innen Zeiterfassung nutzen durften um familiäre Belange durch Überstunden regeln zu dürfen. Mir war dieses als einziger Person meines Teams nicht gestattet.
Während der strikten homeoffice Corona Zeit musste ich täglich das Büro aufsuchen um die Post für mein Team zu sortieren, die Fahrzeit sollte ich von meiner Arbeitszeit abziehen und dann zu Hause nacharbeiten. Nach Rückfrage zur Gleichberechtigung erhielt ich die Begründung, dass ich nah am Büro wohne (2 Kolleginnen hatten jedoch den selben Fahrtweg wie ich, es wäre möglich gewesen sich diese Aufgabe halbwegs fair zu teilen)
Umgang mit älteren Kollegen
Eine ältere Kollegin im Team wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass sie sich mehr anstrengen müsse, da sie auf dem Arbeitsmarkt in Ihrem Alter schlechte Chancen hätte sofern Sie den Arbeitsplatz verliert…
Arbeitsbedingungen
Kaum vorhandene Einarbeitung. Druck und Missgunst. Jedoch sehr abhängig von Führungskräften.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung, ich erhielt mein damaliges Wunschgehalt. Mit Hinblick auf die Arbeitsbelastung jedoch zu gering.
Karriere/Weiterbildung
In knapp 2 Jahren Mitarbeit war es mir möglich einen Excelkurs zu besuchen. Allerdings mussten die Anreise und Parkgebühren am Schulungsort von Mir selbst bezahlt werden und die liegen gebliebene Arbeit nach Schulungsende erledigt sein (ohne Stundenerfassung der Mehrarbeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir brauchen Rückmeldungen jeglicher Art, um weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns sehr leid, dass Sie die Zeit bei Tabea als sehr unschön wahrgenommen haben. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass sich mittlerweile personell und strukturell sehr viel verändert hat, sodass wir das heutige Arbeitsklima ganz anders beschreiben würden. Zudem haben wir mit der Corona-Zeit immer mehr dazugelernt. Wir würden uns trotzdem freuen, wenn Sie noch einmal mit uns in den Austausch gehen würden, sodass wir aus Ihren negativen Erfahrungen lernen und ggf. noch weitere Punkte verbessern können. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung