Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind nichts wert. Es gibt keine Transparenz, wenig freie Tage, oft keine Anleitung oder Hilfestellung, das muss alles im Team stattfinden. Es gibt keine transparente Struktur, Qualität gibt es nur auf dem Papier.
Wenn man nicht so viel arbeiten kann, müssen Kinder in andere Gruppen. Das führt in den Teams zu Streitereien und man bekommt den Kindern gegenüber immerzu ein schlechtes Gewissen. Den Kindern geht es häufig nicht gut, dieses Thema wird permanent besprochen, seit Jahren, nichts passiert. Das ist so unverständlich, weil es die Arbeit mit Kindern ist und nicht mit Maschinen.
Verbesserungsvorschläge
Hier kann man rundum erneuern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Die Atmospäre basiert auf Misstrauen und Unterstellungen. Fairness gibt es in diesem Träger nicht. Die Arbeit funktioniert durch Macht und Unterdrückung. Wer nicht mitspielt, kann gehen. Die einzelnen Teams rücken zusammen, um weniger angreifbar zu sein.
Kommunikation
Es herrscht eine schlechte oder gar keine Kommunikation. Gespräche finden häufig nicht statt. Die Bitte um ein Gespräch wird nicht ernst genommen. Teamsitzungen finden oft alleine statt, Termine werden oft nicht wahrgenommen. Außentermine nimmt oft nur das Team oder einzelne davon wahr. Regelmäßige Personalgespräche finden nicht statt, nur wenn man jemanden loswerden will.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich selbst zu schützen. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt. Jedes Team schaut deshalb auf sich und versucht miteinander klar zu kommen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet bis man umfällt. Es gibt permanent viele offene Dienste. Man ist oft auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden häufig nicht angehört, in Krankheiten wird man angerufen, um in den Dienst zu kommen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird oft als unprofessionell empfunden. Zu Terminen kommt entweder niemand oder zu spät. Es wirkt, als würde man die Kollegen vergessen in den Teams und in ihrer Arbeit. Das ist wenig wertschätzend und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber bietet unterschiedliche Angebote und Arbeitsfelder an.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt wird hier niemand.
Arbeitsbedingungen
Man wartet eine gefühlte Ewigkeit auf Reparaturen, neue Möbel. Auf die Arbeitsplätze in den Teams wird nicht geachtet. Es ist oft ungemütlich und nicht Mitarbeiterfreundlich. Die Technik geht nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Gruppen haben ein eigenes Auto, wie umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Kollegen werden in Einstellungen unterschiedlich behandelt, obwohl es einen Tarif gibt.
Image
Man muss sich schämen, wenn man seinen Arbeitgeber in Außenterminen erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur minimal für ausgewählte Menschen möglich. Karriere kann man hier nicht machen. Es ist nicht gewünscht, dass Mitarbeiter sich weiterqualifizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie mit uns als Ihren Arbeitgeber so unzufrieden waren. Ein zentrales Anliegen der DASI Berlin ist der wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, eine produktive Feedbackkultur und Führungsgrundsätze, die sich ganz klar an diakonischen und partizipativen Werten orientieren. Das sie dies nicht so erleben, nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen und wir über die von Ihnen angesprochen Punkte sprechen können. Bitte schicken Sie eine E-Mail an kontakt@dasi-berlin.de, damit wir zusammenkommen. Sie können sich natürlich auch gerne mit Ihrem Anliegen an die Mitarbeiter*innenvertretung (www.dasi-berlin.de/ueber-uns/mav/) wenden.
Ihre DASI Berlin