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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonische Stiftung Wittekindshof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt oft auch auf die Abteilung bzw. Standort an-bei mir jedoch im großen und ganzen gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lief mal besser. Wichtige Mitteilungen werden oft relativ spät oder über Umwege kommuniziert. Es wäre wünschenswert, wenn dies wieder verbessert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz angespannter Personallage und häufigen Einspringen erstaunlich gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer im Gesundheitswesen arbeitet, der steckt da schon immer zurück. Trotzdem ist der WH hier gefordert. Etwa Mitarbeitende mit Kindern zu entlasten etwa im Bereich der Kinderbetreuung. Hier sind andere Unternehmen schon erheblich weiter. Da ist Arbeitgeber dringend zum Handeln aufgerufen.
Auch schadet es nicht, etwa über den Aufbau eines Springerpools nachzudenken, um personelle Engpässe aufzufangen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Vorgesetzten Verhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Person und schwankt zwischen engagiert und professionell bis zur Überforderung und klassischer Nichteignung für den Beruf allgemein hin und her.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Langweilig wird es nur selten.

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