Diakonisches
Werk
Berlin-Brandenburg-schlesische
Oberlausitz
e.V.
Unternehmenskultur

Berlin

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
80%
Flexibel sein
Strategische RichtungModern
80%
Unternehmensstärken nutzen
Strategische RichtungTraditionell
80%
Gemeinsame Identität haben
Work-Life BalanceTraditionell
80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

freundliche, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang miteinander