9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Leistungen werden nicht honoriert. Erst mit viel Eigeniniative und Motivitation werden mal Tankgutscheine ausbezahlt...
Es sollten bessere Bonis für Mitarbeiter/innen geben, um eine Förderung auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu ermöglichen. Mit kostenlosen Obst und Getränke ist es heutzutage nicht mehr getan.
Das Gehalt steht bei der Diakonie nicht an 1. Stelle. Hier zählen innere Werte. Gute Leistungen werden in der Regel nicht honoriert.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten gestalten die Arbeitszeiten zu einem tollen Mehrwert
Bessere Bedingungen für Schulbegleitung
Freundlichkeit
Inklusion
Proffesionalität
Teilweise anonym
Besseres Gehalt
Mehr Fortbildung
Familiär
die Arbeitsfelder, die Teams, die Zielgruppe
Das Motto: jeder ist ersetzbar. Traurig.
Wechsel der Bereichsleitungen - frischer Wind! Eigene Träger-Werte verinnerlichen!
Die Mitarbeiter*innen fragen, wie es ihnen geht und Ernst nehmen. Wertschätzung in der Kommunikation, im Umgang!
ständige Überlastung, Druck von 'oben' mit Abgabe sämtlicher Aufgaben, Kontrolle mit Ansagen, bossing, keine Meinungsfreiheit erwünscht
Burn-out-Gefühl im seltenen Frei, Arbeitgeber bleibt unberührt
wird sabotiert und als Druckmittel verwendet
Teams, die sich verstehen, werden entzweit / ist unerwünscht!
hat keinen Stern verdient, interner Wechsel wird nicht ermöglicht (Intrigen auf Chef-Ebene), Vorgesetzte: unfair, herrisch, grenzüberschreitend im Verhalten und der Kommunikation
belastend mit keinen Möglichkeiten des Verarbeitens, Auffangens, man wird / die Kinder / die Jugendlichen werden nicht Ernst genommen
Schreie, Drohungen, keine Reflexionsfähigkeit, kaum Transparenz, v.a. keine Wertschätzung
Vitamin-B: innerhalb der Teams werden Unterschiede gemacht, Spaltungsversuche von oben
interessante Bereiche, die einem teilweise verwehrt werden