Wenn nur mehr Vertrauen in die Leitungen und Mitarbeiter bestünde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht offene Gestaltung, offenes Eingehen auf private Lebensumstände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Struktur, statt moderner Führung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Leitungen viel Top-Down-Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mittelleitung, mehr Struktur, mehr gezielte Mitarbeiterentwicklung, Führungsnachwuchsprogramme, insgesamt Nachwuchsförderung
Work-Life-Balance
Die Dienstvereinbarungen sind recht unflexibel, aber die praktische Handhabung ist recht offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet leider nicht strukturiert statt; die Impulse von Mitarbeitenden werden aber meist recht offen aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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