4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. - Diakonie RWL Bewertungen
Diakonisches
Werk
Rheinland-Westfalen-Lippe
e.V.
-
Diakonie
RWL
Düsseldorf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn nur mehr Vertrauen in die Leitungen und Mitarbeiter bestünde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht offene Gestaltung, offenes Eingehen auf private Lebensumstände
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Struktur, statt moderner Führung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter und Leitungen viel Top-Down-Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mittelleitung, mehr Struktur, mehr gezielte Mitarbeiterentwicklung, Führungsnachwuchsprogramme, insgesamt Nachwuchsförderung
Work-Life-Balance
Die Dienstvereinbarungen sind recht unflexibel, aber die praktische Handhabung ist recht offen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet leider nicht strukturiert statt; die Impulse von Mitarbeitenden werden aber meist recht offen aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genau Tätigkeit: Bundesfreiwilligen Dienst als Erzieherin in einer Eltern- Kind- Wohngruppe.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn was ist dann kann man ihn erreichen und er versucht auch zu helfen. Außerdem gibt es regelmäßige Supervisionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die oben Genannten Probleme bekannt sind, schon seit Jahren z.B die Bezahlung und sich nichts daran tut. Außerdem finden immer mehr junge Menschen den Beruf nicht ansprechend, so wie für. Gäbe es eine deutlich bessere Bezahlung wäre der Job mega aber das Preis- Leistungsverhältnis stimmt einfach garnicht. Weshalb auch ich nach meinem BFD nicht als Erzieher weiter arbeiten werde obwohl mir der Beruf sehr viel Spaß macht und super vielfältig ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vor Ort sein. Bessere Bezahlung für Freiwillige, generell bessere Bezahlung für soziale Berufe und mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir auf der Arbeit ist die Team/ Atmosphäre schwierig, da viele unzufrieden sind mit dem Schichtdienst und den Kollegen. Die Bewohner/ Klienten sind zudem auch sehr herausfordernde da sie aus diversen Gründen bei uns sind.
Image
Schwierig, da bei uns Familien/ Eltern aus sozialen Brennpunkten leben. Wird die Arbeit oft als „ach du arbeitest mit den Teenie- Müttern, Asis“ deklariert. Was meine Arbeit und die der Kollegen wenig wertschätzt und kaputt macht, da so viel mehr dahinter steckt.
Work-Life-Balance
Schichtdienst,Wochenenddienst. Meine Kollegen haben dazu Bereitschaftsdienst und übernachten in der Wohngruppe. Ich darf das nicht weil ich keine abgeschlossene Ausbildung/ Studium habe.
Karriere/Weiterbildung
Man kann diverse Ausbildungen machen. Es gibt viele Studiengänge für Soziale Beruf und auch Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll ich sagen FSJ/ BFD Leistende bekommen sehr wenig Geld, dafür das sie Vollzeit arbeiten und über die Rahmenbedingungen des Vertrages hinausgehen. Bei Freiwilligen im Krankenhaus/ Altenheim noch schlimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr wenig. Da wir uns erstmal mit den Problemen der Klienten auseinander setzen müssen. Die so tief sitzen schon in eine traumatische Richtung gehen z.b Missbrach, Hauslichegewalt, Schulden, psychische Erkrankungen, kognitiv Eingeschränkt, Behinderungen etc. wird sich erstmal darum gekümmert bevor man anfängt die Bewohner auf Mülltrennung, Licht ausmachen, Wäsche nach draußen hängen nicht immer Trockner benutzten und so weiter zu erziehen.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke diese Probleme hat meine Arbeitsstelle grundsätzlich. Da sich zum Beispiel nicht an die abgesprochen Regeln für die Bewohner gehalten wird und sie beliebig geändert werden. So ist der eine Kollege der coole und die die sich an die Regeln halten werden verbal angegriffen von den Bewohnern. Grundsätzlich ist das in Wohngruppen aber nicht normal, weswegen ich dazu sagen möchte das es viele Teams gibt die zusammen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben bei uns sogar einen größeren Mehrwert da sie meistens Erfahrener im Leben sind, vieles Erlebt haben und so den Bewohnern eine Menge beibringen können.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Gespräche. Ist da wenn man ihn bracht und ist auch nett. Aber er beschäftigt sich wenig mit den Bewohnern was ich schade finde und deswegen diese Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Ich gehe gerne zur Arbeit. Wenn man sich an den Schichtdienst gewöhnt hat sind die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Schwieriges Thema, da die Arbeit oftmals sehr stressig ist und viele Informationen so unter gehen die aber wichtig sind um auf die Bewohner richtig zu zu gehen.
Gleichberechtigung
Kein Problem bei uns
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, eine menge Spaß bei der Arbeit, da man mit vielen verschiedenen Menschen arbeitet die man so im privat Leben nicht treffen würde.
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Es fehlt die Empathie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Mit den Ma's sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Keine festen Arbeitsplätze, sehr anonym
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit am Anfang
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, kein Miteinander, keine gute Personalführung
Arbeitsbedingungen
Keine festen Arbeitsplätze,
Kommunikation
Von oben nach unten kein Miteinander
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Je nach Geschäftsfeld
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Seht zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.